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基于1987-2017年中国省际面板数据,运用SYS-GMM模型研究异质型人力资本对经济增长的影响。在区分高级与基本人力资本基础上,基于招生率和收入维度,从全局和阶段差异视角剖析异质型人力资本对经济提速的机制演进。研究发现:全局而言,两种测度下基础和高级人力资本各自以数量及创新方式驱动经济增长,并呈现以数量驱动为主,数量、创新双驱动的增长模式;从演进视角看,两种测度均表明,高级人力资本创新驱动是新常态阶段经济增长的核心动力,但相比旧常态阶段,基础人力资本数量驱动日趋弱化并呈异质性;进一步研究表明,产业结构、城镇化及开放程度均对创新驱动有不同程度激励效应,而城镇化是挤出数量驱动的主要推手。 相似文献
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互联网新创企业国际化战略目标及实施路径独具特色,逐渐成为研究热点。以北京小桔科技有限公司为案例对象,基于业绩反馈理论和前景理论,构建“期望落差-二元情境-狙击型国际化”的研究框架,系统揭示互联网新创企业狙击型国际化行为及实现机制。研究发现:期望落差促使互联网新创企业实施狙击型国际化战略,资源条件与市场环境二元情境在其中具有调节作用,即在资源劣势-市场壁垒高情境下采取“组合拳”模式的狙击型国际化,在资源劣势-市场壁垒低情境下采取界内合作模式的狙击型国际化,在资源优势-市场壁垒高情境下采取跨界协作模式的狙击型国际化,在资源优势-市场壁垒低情境下采取市场控制模式的狙击型国际化。 相似文献
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以2012—2016年沪深A股上市公司为样本,从静态和动态两个角度实证研究异质机构投资者对上市公司高管薪酬的影响,结果表明:在高管薪酬方面,压力抵抗型投资者持股对薪酬总额的影响并不显著,而压力敏感型机构投资者则能显著提高薪酬总额;在高管薪酬变动速度方面,压力抵抗型机构投资者能够显著提升上市公司的业绩—薪酬敏感性,压力敏感型机构投资者的这一提升效果不显著;在高管薪酬变动幅度方面,A股上市公司高管薪酬普遍存在向下的粘性,相较于压力敏感型机构投资者,压力抵抗型机构投资者能够显著抑制高管薪酬粘性。 相似文献