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1.
从来源角度探讨组织公平,是对现有多维度公平理论框架的重要补充。基于动机理论中的自我决定理论,以来自20个组织55个团队的250份团队领导与成员配对问卷为样本,探索中国情境下多源程序公平气氛对个体创造力的跨层次影响及作用机理。研究结果显示:不同来源(来源于领导和来源于组织)的程序公平气氛均对个体创造力有显著正向影响;心理授权在来源于领导的程序公平气氛和来源于组织的程序公平气氛对个体创造力的跨层次影响中均发挥中介作用;权力距离在来源于组织的程序公平气氛与员工心理授权的关系间起调节作用,即权力距离越高,来源于组织的程序公平气氛对员工心理授权的影响越强。  相似文献   
2.
商业银行在日常拓展业务中,要基于谨慎性的原则,在防范风险的同时为企业提供优质、便捷的服务,营造良好的营商环境。然而,在实际的应用过程中,对账户的分类分级管理亦面临着诸多困境,如工作重视度不足、责任不明确、信息技术支持有限、缺乏统一标准等。基于此,以“优化账户服务视角”作为研究切入点,综合分析金融监管部门出台的相关政策,以及银行实施企业账户全生命周期管理的实践,进而对账户风险分类分级管理中面临的困境及应对策略展开详细梳理,旨在帮助商业银行更好地探索企业账户风险管理,适应信息化手段,为提升风控水平、提高管理效率助力。  相似文献   
3.
有学者不断关注关系质量对研发团队创造力的提升作用,但对关系差异化如何影响创造力还缺乏充分的认识。可以从以下思路研究这一问题:整合激活理论和社会交换机制,探讨上下级关系差异化和团队成员关系差异化两种关系差异化类型对团队创造力的影响,并关注团队心理安全在其中的重要桥梁和边界作用。选取297份团队成员-团队领导配对样本进行实证分析,结果表明:上下级关系差异化与团队创造力之间存在倒“U”型关系,但是这一曲线关系在高团队心理安全的团队中更加显著;而团队成员关系差异化与团队创造力之间存在负相关关系,团队心理安全在其中起到部分中介作用。  相似文献   
4.
谈判是采购时常运用的手段,近年来,零部件采购越来越受到汽车行业的重视,然而实际采购过程中,由于忽视了人的心理层面的因素,致使采购工作常常陷入僵局。文章探讨了竞争性谈判的多重心理"陷阱",并总结出合理的应对方式。  相似文献   
5.
6.
大学生的心理资本是超越专业、学业、身体等素养之上的重要核心竞争力,是大学生心理资源不断增值的保障,亦是大学生人生发展的心理底蕴。大学生心理资本教育应以理想信念教育为支撑,以心理资源开发为基础,与心理健康教育相结合,遵循大学生的心理发展规律。坚持心理资本教育理念,使"学习"成为大学生的内心需要,摒弃功利化"学习",培养主观能动的持续积极学习意识,是大学生成为创造型人才的必由之路。  相似文献   
7.
在现代化管理当中,营销管理作为企业管理的核心内容,而营销人员作为营销工作的执行者,抓住营销人员心理特性,针对性展开企业管理对策有着重要意义。基于此,本文对营销人员心理进行分析,进而提出企业管理对策。  相似文献   
8.
夏烨 《绿色财会》2020,(1):9-10
传统经济增长理论框架中没有纳入生态系统,而生态系统是人类生存和经济可持续发展的必要条件。随着环境因素与人类之间相互影响程度不断扩大,单独将环境因素进行反映、管理和控制被提上日程。20世纪90年代,联合国开始在国民账户系统(SNA)中的资产类账户核算环境资产。不久联合国又颁布了SNA的子账户——环境经济核算系统(SEEA),明确将生态系统作为环境资产核算的范围,这个系统核算生态及其退化,将生态系统提供的服务分为供应服务、调节服务和文化服务。  相似文献   
9.
10.
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