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1.
2.
使用中国家庭追踪调查数据,对中国城镇居民金融素养性别差异的影响因素进行了理论分析和实证检验,并使用Blinder-Oaxaca分解方法将性别差异分解为禀赋效应、参数效应和交互效应。研究发现:中国城镇居民金融素养存在显著的性别差异,性别差异主要源于男性和女性在家庭收入和资产水平、受教育程度、认知能力和风险感知上的要素禀赋差异。相关政策既可以通过区别对待这些因素源头上的性别差异,也可以通过阻断这些因素影响金融素养的路径,来缓解金融素养的性别差异。通过金融教育项目改善女性在这些要素禀赋上的弱势,是缓解金融素养性别差异和改善女性长期金融福利的重要选择。  相似文献   
3.
该文基于2015年中国健康与养老追踪调查数据,运用断点回归模型研究新农保制度对农村老年人劳动供给的影响,研究结果显示,新农保对于农村老年人的农业劳动供给具有显著负效应,但是对非农业劳动供给具有显著正效应,具体来说,新农保提高了农村老年人的非农参与度以及非农劳动供给时间。此外,在性别差异角度研究新农保制度对劳动供给的影响,得出女性对新农保制度的敏感性大于男性。  相似文献   
4.
文章基于中国1996-2012年省际面板数据和城镇单位行业面板数据,在控制了教育、劳动供给、经济开放、经济发展、就业环境和时间等因素后,考查了相对最低工资和绝对最低工资的提升对城镇单位就业性别差异的影响.结果表明,最低工资对就业性别差异的影响存在自我修正机制,当期影响与滞后影响方向相反;相对最低工资的综合影响以正向为主,但影响较微弱,绝对最低工资的影响主要体现在滞后效应中,综合影响以负向为主;在高工资行业和女性就业集中度较低的行业中,相对最低工资的当期影响存在一致的负向性、滞后影响以正向为主,绝对最低工资的当期影响以负向为主、滞后影响以正向为主;在女性就业集中度较高的行业中绝对工资的滞后影响以负向为主.  相似文献   
5.
一个国家的婚姻状况是本国基本国情的反应,也可以影响本国生政治、经济、文化的发展.目前,我国初婚年龄呈后推趋势,本文拟在“五普”“六普”的基础上,采用定量分析和定性分析相结合的方法,通过对比探讨我国适龄青年初婚年龄推后、性别差异产生的原因及其对我国未来婚姻状况和人口结构的影响.  相似文献   
6.
本文通过网络数据挖掘手工收集了622起、涉及903个集资人的非法集资典型案例,对非法集资主角进行了微观个体分析.研究发现,非法集资主角虽然在绝对数量上以中等学历及以上的中年男性为主,但女性参与比例仍然很高,远超过所有犯罪中女性占比的一般水平,且涉案金额显著高于男性.造成这种现象的一个重要原因是在正规金融中女性更易遭受信贷约束,这导致我国目前个人信贷领域呈现女性在正规金融中的极低参与比例,与在民间借贷中的较高比例同时并存.从这个意义上讲,发展专门针对女性小额信贷的普惠金融有着特殊意义,它不仅有助于缓解女性的信贷约束,增加其收入、提高家庭地位,更重要的,将进一步减少非法集资发生概率.  相似文献   
7.
目前国内对性别工资差异研究很多,但对高管人员薪酬性别差异的分析还较少。本文利用2005-2010年沪深两市A股上市公司数据,在综合考虑不同性别在不同职位层级上的代表性的同时,采用Brown分解法分析了高管人员的性别薪酬差异问题。结果表明我国上市公司女性高管在较高层级的职位上代表性不足,同时也存在着“玻璃天花板效用”。女性高管在职位晋升方面受到了严重的歧视,在每一个职位层级上,女性高管职位晋升的门槛值都显著高于男性高管职位晋升的门槛值。男性高管和女性高管存在明显的性别薪酬差距,其中,超五成的薪酬差异是同一职位内的,四成以上的差异是职位间的;而有超七成的薪酬差异无法用教育程度、工作经验等可观测因素解释。  相似文献   
8.
吴赛赛  龚思羽  徐尉 《现代商业》2014,(18):286-288
本文采用全国综合社会调查的数据(CGSS),运用明瑟收入方程,将数据按男女分类,分别进行回归。然后加入了农村、城镇和培训等虚拟变量,使方程更加显著,计算出更加准确的男性与女性的教育回报率,并对两者之间存在差异的原因进行分析,根据学者的研究成果及本文的实证分析,本文认为性别歧视是女性的工资低于男性而教育回报率高于男性的主要原因,并为降低甚至消除性别歧视提出建议。  相似文献   
9.
正斑秃起病突然、头发呈斑块状脱落,患处成圆形或不规则形状,其范围、大小、数目均不相等,可发生在任何年龄段,其中中年人发病较多,且性别差异不明显。如果斑秃症状不断发展,头发甚至会全部脱落,称为全秃。更严重的是头发、睫毛、眉毛和腋毛等都会脱光,称为全脱或普脱。导致斑秃的原因很多、像精神抑郁、紧张焦虑等精神状况,孕产导致的内分泌失调,长期使用抗菌素类药物毒素或烫染头发产生的感  相似文献   
10.
《商》2016,(14)
在倡导男女平等的今天,由于性别差异而导致的在职场中的性别歧视仍然是一个不能回避的现实问题。受各种观念和条件的限制,女性在职位晋升中被提升的几率非常低,女性在就业过程中仍然面临着更广泛的隐性歧视。本文在经过调查访问的基础上,介绍了汽车后市场行业职位晋升中性别差异的表现,对其中存在的原因进行了分析,最后根据原因相应的提出了建议。  相似文献   
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