高管薪酬、董事会治理与分类转移

本文研究了高管薪酬和董事会治理对分类转移的影响。研究表明,货币薪酬会诱使高管向上转移利得,股权激励和缺乏区分度的薪酬制度会诱使高管同时向下转移费用和向上转移利得;而勤勉、独立和两职分离的董事会能够在一定程度上识别并抑制这两种不同方式的分类转移;但董事会对分类转移的抑制程度小于高管薪酬对分类转移的诱发程度。进一步地,良好的市场、法制和媒体监督环境能够有效缓解高管薪酬对分类转移的诱发作用,而董事会能够有效弥补法制建设和媒体监督不足导致的分类转移治理缺陷,并在较高质量的审计环境下对分类转移发挥更强的抑制作用。本文首次结合制度背景和媒体监督研究了公司核心治理机制对不同分类转移方式的影响和原因,并创新性地对向上转移利得的程度进行了衡量,为监管部门及公司治理机制、会计准则的制定者提供经验证据。     

我国村级会计的现状及未来发展研究——基于基层单位案例的探讨

村级会计,泛指对广大农村机构的公共事业、生产经营等活动进行核算和监督的会计机构与会计工作.将这一工作做好,应是我国现阶段乡村振兴与乡村治理在基层财务管理方面的关键环节.自从改革开放以来,我国村级会计的发展深受农村经济体制改革与行政体制改革的影响,至今已经发生了较多、较大的变化.本文深入研究了甘肃省平凉市崆峒区现行的"村账乡管"与"村账村管"两种会计工作模式,并进行了纵向的历史比较和横向的区域比较.以此为基础,本文展望了我国农村会计改革的三条方向:加快修订现行关于农村的会计制度;向国外现代农业会计学习,使我国的村级会计升级换代;形成完善的相关内容,促进村级会计在国民经济核算中发挥作用.基于上述分析,本文提出五点政策性建议:建立根基于"三资"系统基础的网络化会计工作;建立与村级会计工作实体灵活结合的人员配置体系;进行与会计电算化、内部控制紧密结合的村级会计规范修订;健全农村基础经济数据,为农村经济的发展提供合适的数据标准;建立起与自然资源资产负债表和国家资产负债表结合发展的更高级构架.我们真诚希望本文所述内容能够为我国村级会计工作水平的优化升级、我国在"三农"方面的国家治理体系和财务治理能力的提高做出贡献.     

女性高管对企业研发创新的影响：一个有调节的中介模型

企业创新是企业持续发展的内在动力,也是推动国家产业升级、建设创新型国家的重要举措.近年来女性高管比重不断提高,学术界开始关注女性高管对企业研发创新的影响.以沪深两市2010—2018年A股上市公司为研究样本,实证检验女性高管对企业研发创新投入的影响.结果表明:女性高管负向影响企业研发创新投入;其负向作用以风险承担为中介实现;企业所有制调节了中介过程的后半段路径.     

关键高管薪酬差距、风险偏好与企业创新——基于高新技术企业的经验数据

高新技术企业是否应该采用差异化的薪酬制度来激励企业高管开展高风险的创新活动？为验证这一问题，文章以2015—2019年中国A股高新技术上市企业为样本，基于锦标赛理论和社会比较理论考察关键高管薪酬差距对企业创新的影响，并从管理者的心理特征视角出发，探讨了风险偏好对两者关系的调节效应。研究发现：我国高新技术企业关键高管薪酬差距对企业创新具有锦标激励作用且该作用表现出一定的分位异质性，验证了锦标赛理论在我国高新技术企业中的适用性；同时，风险偏好会显著调节两者间的正相关关系。进一步发现，上述关系及调节效应在非国有及“非两职合一”的高新技术企业中表现得更加明显。     

试析化工设备的日常维修以及细节管理

一般来说,对化工设备进行日常维修和管理,就是要对设备的用管进行全面修复,需要注意的是,工作人员对待设备的细节也需要格外重视。而这些日常维修的措施,是设备能够稳定使用的基础条件。基于此,文章主要介绍了在化工设备日常维修方面需要注意的事项,以及在设备细节管理方面所进行的一些措施。     

银行业资管业务发展与实体经济融资关系研究

本文以银行业理财产品作为资管行业发展的代表性指标,对山东省银行业理财募集金额与社会融资规模数据进行分析发现:二者变动具有相关性,且社会融资规模指标具有先行性;企业债券融资与理财增长关联性更强;间接融资与理财增长之间呈现周期性反向关联性等。据此提出减少资管产品嵌套层级、合理把控资管资金行业流向等政策建议。     

“金三系统”背景下的纳税征管新趋势

在"金三系统"的背景之下,纳税征管从"以票控税"到"信息管税"、从"一般发票"到"区块链发票"、从"由内及外"到"由外及内"等新趋势演变。税务信用体系已成为我国信用建设最重要的组成部分,纳税人应切实做好税务风险防控工作。     

产权性质、高管薪酬与税收规避

文章以我国2009~2016年的A股上市公司作为研究对象,考察高管薪酬激励对公司税收规避行为的影响。研究结果显示,在控制其他影响因素的情况下,高管薪酬对公司税收激进程度具有抑制作用。同时,在引入产权性质变量后,发现,相比较国有控股企业,在非国有企业高管薪酬的抑制作用要表变现的更加明显。