私营企业内部控制存在的问题及解决对策研究

私营企业是国家经济发展的中坚力量,也是参与市场竞争的关键主体。 私营企业的发展不仅激发了市场活力,提供了就业渠道,还在经济结构的重新构建和生活质量的提升中具有十分关键的作用。 近些年来市场经济竞争不断加剧,私营企业的发展受到内外部环境的影响,对企业内部管理水平提出了更高的要求。 本篇论文对企业内部控制体系建设中存在的问题进行分析,并提出针对性的优化策略。     

市场监管总局 中国个体劳动者协会关于表彰全国先进个体工商户、全国个私协会系统先进单位和先进工作者的决定

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团市场监管局(厅、委),个体劳动者协会、私营企业协会:党中央、国务院历来高度重视我国民营经济发展。广大个体工商户以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,积极践行习近平总书记给全国个体劳动者第五次代表大会的贺信精神,爱国敬业、守法经营、诚信服务、创业创新、奉献社会,为我国经济社会发展作出了重要贡献。各级个体劳动者协会、私营企业协会(以下简称个私协会)及其工作人员在市场监管部门指导下,积极发挥党和政府联系广大个体私营业者的桥梁和纽带作用,不忘初心,爱岗敬业,全心全意为广大个体私营企业会员服务,在政策宣传引导、遵法守信教育、推进非公党建、服务会员发展、促进创业就业、加强自身建设等方面做了大量卓有成效的工作,为促进个体私营经济健康发展作出了积极贡献,涌现出一批先进典型。     

民营企业家能力建设研究

民营企业家能力建设是关乎企业生存发展的必然要求,对民营企业的兴衰成败和社会经济的发展都有着十分重要的现实意义。民营企业家能力的内在结构可分为三大部分共七个特征,构成一个双金字塔式的能力模型结构,主要包括创业创新能力、洞察力和判断决策能力、冒险精神和承担风险能力、自我完善和自主学习能力、领导管理和组织协调能力、人际沟通和公关能力、社会价值的引领能力。民营企业家能力建设可从三方面着手:一是以政策导向为支点,优化"草创型"民营企业家成长土壤;二是以教育培训为抓手,培养"知识型"民营企业家走职业化道路;三是以舆论导向为依托,激励"哲商型"民营企业家引领社会价值。     

就业保护法对私营企业经营绩效的影响——基于倍差法的证据

以中国私营企业为样本，采用倍差法研究2008年《劳动合同法》实施对私营企业经营绩效的影响。通过与微型企业比较，研究发现《劳动合同法》显著提升了中小企业的人均年销售水平；这种影响在非外贸企业和管理水平较低的企业中更显著。同时有证据显示，《劳动合同法》的实施并没有导致私营企业通过增加临时用工来控制劳动成本，相反，该法引起企业用工和解雇水平下降，并可能促使私营企业调整人力资源策略，增加人力资源培训开支，从而提升企业经营绩效。     

乡镇私营企业的内控问题——以某肥料科技有限公司为例

改革开放以来,伴随着我国社会主义市场经济的繁荣,我国的乡镇私营企业的发展也与日俱增。但由于政治经济文化等诸多方面的因素,乡镇私营企业的内部控制存在着很大漏洞,严重制约企业的发展。文章以某肥料科技有限公司为例,通过对其内部控制问题的一些分析,提出相应建议以供借鉴。     

对私营企业业财融合的若干思考

近几年来,随着信息化技术的发展、财务共享中心在企业中有力推行,核算型会计在企业发展中的作用已远远满足不了其经营管理需求,企业有必要成立一支由业务与财务相融合的管理团队,让财务人员从传统的核算职能中分离出来,由传统职能扩展到分析过去、控制现在与预测未来以实现三项管理职能的有机结合,实现从"监工"到"参谋"的角色转变。     

市场能办的事让市场来做

刚才，我读了胡德平同志的文章，里面提到有一个省判了一个民营企业家死刑。被判死刑的原因，是因为他戴了“红帽子”，是一顶形式上的“红帽子”，实质上他的企业是私营企业。目前，我还不了解具体案情，据说是产权不清晰。但无论怎么说，也不能判死刑啊!