境外商务环境下人际关系研究回顾与展望——基于营销视角

随着社会的发展,关系的社会性愈发重要,而营销理论界对顾客与企业边界人员之间人际关系的研究却相对薄弱。国内商务环境下人际关系研究关注的重点是B2B条件下的"Guanxi",它是在华人文化背景下具有社会资本性质的人际关系,而非一般意义上的人际关系。因此论文梳理了国外文献中顾客与企业边界人员之间的一般人际关系研究,总结了其概念、测量与结果研究,并就未来研究的发展方向提出了建议,以期为国内相关研究提供参考与借鉴。     

工作家庭冲突背景下弹性工作的作用机制研究 ——基于工作-家庭边界理论

越来越多企业实施弹性工作来提升工作与家庭之间的边界弹性，以期减少工作家庭冲突并进而保证员工的工作绩效。然而，有些企业却认为坚持严明的工作与家庭边界并严加监管,防止家庭事务向工作领域的渗透，才能保证员工工作绩效。对此争议，文章基于工作-家庭边界理论分析了工作弹性程度对员工工作绩效产生影响的路径，提出心理渗透在这一路径中起中介作用、工作创造性起调节作用的研究模型，通过调查数据证实，工作弹性程度对员工绩效的正面影响是通过减弱员工的心理渗透而发生作用，工作创造性对心理渗透与工作绩效之间关系有调节影响。本文研究表明，工作弹性程度能够帮助员工减少心理渗透，尤其有利于从事创造性工作的员工提升工作绩效。     

交通基础设施建设对淡化行政区划作用效果分析

结合2003-2014年统计数据,本文在引力方程的基础之上引入交通变量,利用面板数据固定效应模型方法以及通过测算四川省相邻省份的边界效应,来验证交通基础设施对四川省淡化行政区划效果的影响。实证结果表明:(1)交通基础设施越发达,则贸易的边界效应越低;(2)交通基础设施的改善对四川及相邻省份间的区域贸易产生了积极的正向影响。从而对淡化行政区划有积极意义。     

战略与复杂双重维度下商业生态系统形成机理研究

基于战略和复杂双重维度，剖析阿里巴巴商业生态系统形成逻辑。结果发现：较强的战略控制力有利于强化平台商业模式，催生跨行业多样化平台，继而推进生态内信息化不断深入发展；随后，商业生态系统积蓄丰富的共享数据资源，打开资源交易和创造边界，提升生态主体能力的同时重塑生态系统属性；有着更强复杂应配力的生态主体不断探索商业模式创新，生态内外的创新扩散催化商业生态系统竞争，进一步强化复杂应配力。在核心企业战略控制力和生态主体复杂应配力的双重作用下，商业生态系统呈现前生态状态、生态内卷、生态扩散和生态共生4种不同状态。     

技术转移机构模式创新——基于边界组织的路径拓展

技术转移是推动科技发展、发挥科技成果社会效用的重要方式，也是当前建设创新型国家、实现经济高质量发展的战略性任务。技术转移机构是推动技术转移的专业服务力量，我国技术转移机构虽然数量众多，但仍存在较大缺陷。边界组织作为起源于科学社会学的一种组织类型，在消解跨边界活动中的社会界域边界现象方面具有很强的组织优势。基于边界组织视角，将边界组织拓展到技术转移领域，构建技术转移机构边界组织模式理论模型，将其与现有模式进行对比，探讨边界组织模式的作用机理及优势，并结合边界组织模式的实践经验，从我国科技创新现实需要出发，提出构建边界组织模式技术转移机构的思路。