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2.
现代晋商的崛起,首先要从灵魂重构做起。只有晋商灵魂在先,才可能真正重新形成“那样一个阶层”、那样—种共同的社会精神,那样一支撑起山西这块天的社会群体。晋商留下的精神财富,真正应该成为今天的商界晋军在崛起中重塑辉煌必须继承之衣钵,而在当前的市场经济体制下,这些精神都被赋予了新的意义。晋商的崛起,首先要面对的就是一个价值重塑过程。 相似文献
3.
周文华 《商业经济(哈尔滨)》2004,(6):107
加入WTO后 ,我国全方位置身于世界经济环境中。审计作为经济领域的高层次监督 ,面临经济全球化的挑战。应从审计制度文化和审计精神文化两个方面重塑中国审计文化。调整审计组织管理制度结构 ,充分发挥组织“调节器”机能作用 ,营建“学习型、创新型、服务型”全新的审计文化氛围 相似文献
4.
5.
20世纪70年代以来,西方国家掀起了一场声势浩大的新公共管理运动,学者和管理者提出了"重塑政府"口号,在公共行政领域引起巨大轰动.作为国家行政制度重要组成部分的政府审计机构,也在近年开始介绍新公共管理.如何将新公共管理结合中国审计的自身特点,避免学习的"泛化",拿西方新公共管理制度和理念,生硬地套搬中国审计领域,造成中国审计理论的"反学科性"、中国审计实践的"反历史性",笔者就新公共管理的理念、实践,结合政府审计自身特点、中国审计实践作一简要评析. 相似文献
6.
基于调节焦点理论和公平启发理论,运用结构方程模型考量差异化人才管理对员工创新绩效的影响机制。结果显示:促进定向工作重塑在差异化人才管理与员工创新绩效之间起正向中介作用,防御定向工作重塑在二者间起负向中介作用;组织公平感正向调节差异化人才管理与促进定向工作重塑之间的关系,负向调节差异化人才管理与防御定向工作重塑之间的关系;组织公平感增强促进定向工作重塑的正向中介作用,削弱防御定向工作重塑的负向中介作用。 相似文献
7.
8.
银行企业文化建设的重点,是讲求经营之道,培育企业精神,塑造企业形象。它包括三个层次的活动:在观念层次上,是形成银行经营哲学、经营理念和企业精神,即培育银行核心价值观;在制度和行为层次上,是建立完善科学的管理制度,形成积极向上的企业风气,完善员工的行为规范,形成独具特色的管理模式;在物质层次上,是设计企业标识、企业标准字、标准色,美化环境,构建良好的文化传播网络,使它们成为企业理念的物质载体,形成企业形象的视觉识别系统。 相似文献
9.
方爱国 《湖北农村金融研究》2005,(3):17-21
金融机构是专门经营货币和信用的经济组织。金融信用环境是金融机构开展信用经营活动的内部条件和外部条件的总和。金融信用环境的好坏不仅直接关系到金融运行的质量和效益,也关系到金融运行的安全。一个时期以来,我国信用环境方面存在的问题已经严重影响了经济金融生活的正常进行,引起了社会各界的广泛关注,因此,研究信用环境问题在当前具有十分重要的现实意义,对金融信用环境的研究更是有助于金融的健康运行与发展。 相似文献
10.
企业文化是企业发展的源动力、竞争力、创造力。在企业新的战略转型期,如何实现企业文化的创新?中国长江航运(集团)总公司(以下简称中国长航),作为一个有着130多年悠久历史的我国内河最大的国有骨干航运企业,努力再造新的企业文化,用文化力提升企业核心竞争力,使企业跨上了健康、快速发展的轨道。 相似文献