Why are Small Firms Different? Managers’ Views

Do incentives differ between large and small organizations? Results from a representative survey of compensation managers are used to shed light on the issues. I find that (i) small establishments rely less on pecuniary incentives, and have a significantly more hostile attitude towards incentive schemes based on competition and relative rewards; (ii) large units are more vulnerable to mechanisms of efficiency wages, effects that remain even after controlling for differences in monitoring ability; (iii) large units are more prone to indicate that negative reciprocity is important, and that their employees care about relative pay. I argue that these findings fit with behavioral stories of incentives and motivation, in particular those stressing group interaction effects, inequity aversion and gift exchange.     

From T-Bills to Stocks: Seasonal Anomalies Revisited

This paper employed eleven data series which consist of stocks, bonds, bills, equity premiums, term premiums, and various default premiums to investigate whether January seasonality reported in existing literature is robust across different states of the economy as this has important trading implications. For the periods 1926–1990, small stocks, small stock premiums, low grade bonds, and default premiums (spread between high grade, low grade and government bonds) reveal January seasonality and that the seasonality is robust across different states of the economy except for low grade bond returns and default premiums. January seasonality for low grade bond returns and low grade bond default premiums are primarily driven by results found during periods of economic expansion. Overall, January seasonality is more evident during the economic expansion periods although the magnitude of default premiums is larger during periods of economic contraction. Furthermore, prior findings of strong summer equity returns are primarily driven by the results found during the periods of economic contraction. It is also found that equity returns are generally higher during periods of economic expansion.     

社会养老保险新政的运行效果分析——基于沈阳市国有大型企业的调查

利用调查数据重点考察了社会养老保险新政的实际运行效果,指出了目前存在职工参保意愿不强烈、政策有效性尚不明显、对制度长期建设缺乏信心等现实问题,以期对养老保险制度的改革完善提供理论和政策依据。     

中国股票市场非线性特征检验分析

本文突破了传统资本市场理论研究的线性框架,视股票市场为一非线性系统,运用R/S、BDS等非线性方法对沪深股票市场进行实证研究,得出了沪深两市的非线性特征,并探讨了这些实证结果对股票市场研究的理论与实践意义。     

中国B股市场羊群效应检验

金融市场微观结构理论和行为金融学的兴起引起了人们对证券市场羊群效应的广泛关注。在收集中国深市和沪市B股数据的基础上,采用个股横截面收益率的绝对偏离度指标检验B股市场的羊群效应。结果发现,和A股市场一样,B股同样存在显著的羊群效应,而且深市B股羊群效应强于沪市B股。如果以2001年2月19日B股向国内个人投资者开放作为分界点,开放后的羊群效应比开放前更显著。     

农村公共产品多元合作供给效应实证研究

农村公共产品的多元合作供给有利于改善供给绩效。在理论研究的基础上,根据结构方程模型的相关原理构建了农村公共产品多元合作供给与供给绩效关系的假设模型。通过调查问卷的发放、分析和数据处理,获得了农村公共产品多元合作供给与供给绩效关系的相关数据。运用结构方程模型的研究方法,对假设模型进行了检验。结果表明:农村公共产品多元合作供给的各影响因素与供给绩效有显著的正相关关系,农村公共产品的多元合作供给对供给绩效有积极的正向影响作用。     

渔业管理问题之经济学透视

近年来，全球渔业普遍面临着过度投资、种群枯竭、渔获量下降和资源利用冲突加剧等问题，严重阻碍了渔业可持续发展目标的实现。本论文从经济学的角度，分析了渔业经济绩效最大化问题、渔业过度投资和渔业资源过度利用问题、渔业管理制度安排及其激励效应问题。在此基础上，总结归纳了成功的渔业管理制度必须满足的一些必要条件。     

基于快速响应的产业集群与供应链系统集成效应研究

文章以快速响应为基础,分析了产业集群与供应链系统的集成在战略目标、组织运作、市场整合、知识集成与扩散等方面所产生的效应,得出了两者的互动过程可以有效克服传统企业运营和区域经济发展过程中面临的资源匮乏、分散与市场需求多样化之间的矛盾的结论.     

产品定制过程中默认选项对顾客决策行为的影响

从企业如何有效设计产品定制界面的角度出发,重点研究产品定制过程中企业设置的默认选项如何影响顾客的决策行为。采用模拟情境实验的方法,对三种不同的默认选项设置模式进行分析,考察顾客在这三种不同情境下的选择结果。同时还进一步分析了产品属性类型和顾客知识水平两者与默认选项设置模式的交互作用。实验发现：（1）产品定制过程中,与无默认选项的情境相比,默认最高配置时定制的产品总价更高;而默认最低配置时定制的产品总价则较低;（2）默认选项设置模式与产品属性类型之间具有显著的交互作用。在默认高配的情境下,必备属性的默认选项会比附加属性更有可能被选择;而在默认低配的情境下,附加属性的默认选项会比必备属性更有可能被选择;（3）与专家顾客相比,普通顾客更容易受到默认选项的影响,无论在何种选项设置模式下,都倾向于选择更多的默认选项。     

我国宏观经济研究的最新进展

2008年是我国改革开放30周年,同时,国际上发生了自二十世纪二、三十年代"大萧条"以来最严重的金融危机.我国经济学界结合国际国内的新情况和新问题,对宏观经济问题进行了深入的理论和实证研究,取得了丰硕的研究成果,尤其是对宏观经济中储蓄投资失衡、价格波动和通货膨胀、经济增长的机制与约束条件、经济周期和经济波动、金融危机冲击下的宏观经济态势、财政分权与财政政策的有效性、货币政策效果和货币政策的选择等问题的研究上提出了许多创新观点.