高管背景特征与企业绩效关系实证研究

高层管理团队(TMT)背景特征与企业绩效之间的关系引起广泛的关注。以房地产上市公司为例,基于高层管理团队的异质性理论,实证研究了TMT背景特征对公司财务绩效不同指标的影响。并且对不同绩效公司进行分组检验背景特征的影响变化,结果发现,TMT背景特征对不同企业的绩效影响不同,年龄与教育背景多样化程度能提高企业绩效,薪酬水平与企业绩效负相关,其余背景特征对企业绩效并无显著影响,不同绩效分组的影响因素也不同。最后据此提出了针对性的政策建议。  

产权性质、CFO背景特征与内部控制质量

基于高层梯队理论和社会网络理论，以2008-2015年我国A股上市公司为样本，实证考察CFO背景特征对公司内部控制质量的影响。研究发现：CFO的年龄越大、任期越长，内部控制质量越低；CFO的学历越高，内部控制质量越高；女性CFO较男性CFO在内部控制建设方面存在相对劣势；CFO外部兼职有助于提升内部控制质量。进一步研究发现：在国有企业和非国有企业中，CFO背景特征对内部控制质量的影响存在显著的差异。