人力资本与经济增长研究进展述评

从20世纪五六十年代人力资本理论的形成,到20世纪八十年代末期以人力资本为基础的内生增长理论的发展,人力资本与经济增长的关系研究成了国内外研究的热点问题.本文就人力资本和经济增长关系的理论和实证研究进展、存在的问题作了综述和较为客观的评价,并对后续研究作了进一步的探讨.  

人力资本价值计量方法探讨

人力资本的特性决定了其不同于财务资本的价值计量方法.人力资本价值计量应以产出法为主导方法,并体现团队计量、分层计量、动态计量的要求.人力资本价值包含企业整体人力资本价值、团队人力资本价值和个体人力资本价值三个层次.从整体人力资本价值到团队人力资本价值再到个体人力资本价值的逆向评估法符合现代企业生产经营的特点,也具有相当程度的可操作性.  

我国文化产业金融创新方式分析

本文总结分析了我国文化产业金融创新方式的两个特点:融资方式多样化与融资参与主体多样化,在分析单个企业多个版权集合质押担保贷款方式的基础上,借鉴中小企业集合债原理和版权质押贷款方式,提出了更适合中小型文化企业的多个企业版权集合质押担保贷款的新融资方式,认为可灵活采用各种无形资产进行集合质押,可引入多种金融机构增强文化企业贷款信用,从而提高企业贷款能力,降低银行贷款风险。  

发达国家促进文化产业发展税收政策及其借鉴

本文介绍了发达国家促进文化产业发展的各项税收优惠政策,并分析了我国现行税收政策在促进文化产业发展中存在的问题,提出了促进我国文化产业发展的税收政策建议。  

农村人力资本对农村经济增长贡献的实证分析

对于“人力资本对经济增长具有较大的促进作用”这一观点,国内外学术界已经达成了共识,但是对于“农村人力资本是否对农村产出具有重要贡献”还未形成一致意见。本文首先对农村人力资本现状进行了分析,之后以内生经济增长理论为基础,将人力资本变量引入C-D生产函数模型,运用Eviews软件对人力资本对农村经济增长的贡献进行了实证分析。发现人力资本对农村产出具有显著的正向作用,但贡献率较低,在对其原因进行剖析的基础上,得出了本文的结论并提出对策建议。  

人力资本理论的形成与发展

人力资本理论萌芽于18世纪,产生于20世纪60年代,80年代以后得到了飞速发展,由定性研究逐渐转向定量研究。随着人力资本理论的不断发展完善,人们越来越认识到人力资本在经济增长中的重要作用。  

Does the stock market fully value intangibles? Employee satisfaction and equity prices

This paper analyzes the relationship between employee satisfaction and long-run stock returns. A value-weighted portfolio of the “100 Best Companies to Work For in America” earned an annual four-factor alpha of 3.5% from 1984 to 2009, and 2.1% above industry benchmarks. The results are robust to controls for firm characteristics, different weighting methodologies, and the removal of outliers. The Best Companies also exhibited significantly more positive earnings surprises and announcement returns. These findings have three main implications. First, consistent with human capital-centered theories of the firm, employee satisfaction is positively correlated with shareholder returns and need not represent managerial slack. Second, the stock market does not fully value intangibles, even when independently verified by a highly public survey on large firms. Third, certain socially responsible investing (SRI) screens may improve investment returns.  

金融自由化、技术促进与国家创新能力:来自中国的经验证据

本文对中国金融自由化变迁进行了量化分析。使用1992-2005年的数据,以FDI和外贸的技术外溢效应等为控制变量,实证分析了金融自由化对于国家创新能力的影响。结果表明,中国的金融部门在快速实现自由化的同时,也显著促进了国家创新能力的提高,从而成为加强自主创新、建设创新型国家的积极因素。  

税收政策促进文化产业发展的国际比较

文化产业的发展和繁荣离不开税收政策的促进和扶持。本文通过对英国、法国、澳大利亚三国运用税收政策促进文化产业发展的分析,证明了文化产业的税收优惠政策能使投资者尽可能地降低投资成本与风险,创造尽可能多的投资效益,由此产生一种示范效应,使更多的资金在税收优惠的诱导下源源不断地流向文化产业。而随着税源的日益丰裕,政府将会在文化产业税基的稳步拓展和扩张中获得更多的税收收入。  

企业人力资本分类研究

企业人力资本是企业为实现未来的增值,通过有意识地投资获得的,依附于全体员工身上的健康、智力、精神等价值存量的总和。企业普通员工同样拥有人力资本。按照"知识和能力"这一依据可以将企业中的员工划分为普通员工、专业员工和企业家三个层次,分别对应普通型人力资本;专业型人力资本和企业家人力资本;专业型人力资本可进一步划分为管理型人力资本和技术型人力资本。不同类型的人力资本具有不同的工作特征和价值特点。