首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   6篇
  财政金融   6篇
  2015年   1篇
  2014年   1篇
  2012年   1篇
  2011年   1篇
  2010年   1篇
  2009年   1篇
排序方式: 共有6条查询结果,搜索用时 62 毫秒
1
1.
物流企业人力资源管理外包风险及其防范   总被引:4,自引:0,他引:4  
分散人力资源管理外包风险从而降低成本是当今物流企业提高核心竞争力的重要手段。运用系统论,从企业内外两方面,剖析了当今物流企业人力资源管理外包时中存在的一系列风险,并在此基础上提出了相应的防范措施。  相似文献
2.
我国中小物流企业发展问题研究综述   总被引:1,自引:0,他引:1  
随着中国经济的高速发展和全球一体化进程加快,中国中小物流企业也加快了发展步伐。但是,由于受多方面的影响,中国中小物流企业在发展过程中呈现了一系列的问题,对此,国内专家学者做了大量的研究。本文综述了中小物流企业发展存在的问题及解决对策的相关文献,并在此基础上展望了未来的研究方向。  相似文献
3.
融资物流——物流企业业务开展的新选择   总被引:1,自引:1,他引:0  
随着后危机时代的到来,物流企业的业务量随着产业链上其他企业业务量的增长而有所增长,但利润依旧不见上涨。面对严峻的形势,传统的以运输、仓储为主的物流业务已经难以满足物流企业生存和发展的需要,物流企业必须借助于先进的物流设施与设备、先进的管理水平来发展新的业务,开拓新的市场。融资物流业务的出现顺应了这一需要,物流企业通过融资物流业务切入利润回报丰厚的金融业,能够延伸其服务链条,拓展新市场,提高盈利水平。  相似文献
4.
民营物流企业的营销策略选择   总被引:1,自引:0,他引:1  
民营物流企业正面临着国内外激烈的市场竞争,要在市场竞争中取得优势,对营销策略的研究非常重要。文中对民营物流企业进行了SWOT分析,探讨了其五种竞争力量,提出了民营物流企业应对环境的营销策略。  相似文献
5.
通过中小物流企业人才流失原因分析,拟定相应的人才流失危机指标,通过层次分析法确定相关指标的权重,可以从微观层面上对人才流失做出预警措施;把最低级的指标划分为五个等级,给出五个等级的评价尺度,请专家对每个指标的五个等级赋分,给出该指标在五个等级下的隶属度,构造相应的评价矩阵,算出相应的评价向量,根据评价向量中的数值,确定最大隶属度并与相应的五个评价尺度对照,可以得到中观层面上的人才流失预警措施;最后把相应的一级评价向量进行综合评价,利用所得的综合评价向量与评价尺度的列向量相乘,得到宏观层面上企业人才流失分析的概率值,把概率值对照评价尺度中的数值,就可以知道中小物流企业总体人才流失风险,便采取相应的预警措施。  相似文献
6.
以授信融资模式为例,借助演化博弈理论建立了存货质押融资中银行和物流企业的演化博弈模型,解析了双方的博弈过程,研究了影响博弈双方策略选择的决定因素及在不同策略下的收益分配。结果表明:银行的核查成本、对物流企业的罚金及物流企业的隐瞒收益等参数都直接影响系统的演化方向及博弈双方的策略选择。为存货质押融资健康有序的发展提供了一定的参考。  相似文献
1
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号