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电力企业的法律专业人才非常稀缺。为凝聚“小队伍”发挥大作用,培育一流的法律尖兵队伍,笔者所在的电力企业创新建立了“法治建设联席会”(以下简称“法联会”)。“法联会”通过互帮促学、课题研究、案件攻坚、诉讼实战、巡回讲堂等有益实践,持续提供高效高质的法律服务保障,在护航改革发展、促进依规经营、化解重大风险、建设法治文化等方面做出了显著成绩,为电力企业科学高效培育内部法律人才队伍提供了借鉴与经验。 相似文献
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社会矛盾纠纷在社会生活中普遍存在,在日常的矛盾纠纷中,都是以小矛盾、小纠纷的形式出现的,但如果小矛盾、小纠纷不能及时调节、化解,往往也会酿成大祸。社会矛盾纠纷的化解需要从矛盾纠纷产生的根源上有深刻的认识,还需要从化解矛盾纠纷的手段上下功夫。要发挥法治化解矛盾纠纷和德治化解矛盾纠纷的长处,把这两个方面有机地结合起来,共同为化解社会矛盾纠纷作出贡献。 相似文献
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将"试点"作为巨灾保险制度化的前提,是现阶段中国国情选择的结果.这一选择虽与域外法治实践存在差异,但与法治本身不存在冲突."试点"模式存在的不足之处在于制度内容生成方面的试行与试错,在"试点"之初伴随着决策风险.在财政领域表现为规范性与公平性程度不足问题,保险领域则表现为政策引导不足与政府主导现象并存.因此,对横跨财政与保险两大领域的财政支持型巨灾保险的"试点",我们更应关注其法治化进程.一方面要遵循财政法治的总要求;另一方面,要坚持政府介入市场的适度性原则,避免损害保险市场的健康发展.同时,将"试点"模式下巨灾保险制度法治化纳入财政领域改革总体进程之中,并在"宏观基金—中观项目—微观标准"基本框架下完善. 相似文献
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