人力资源激励中的市场营销思想

从市场营销学的角度看待企业的人力资源激励活动,把人力资源激励活动看成一种营销活动,视薪酬为激励的"核心产品",将定价、促销策略、营销渠道、"以顾客为中心"等理念贯穿于人力资源激励活动中,使企业的人力资源激励工作多元化,促进企业人力资源管理的发展。     

我国科技型中小企业发展对策研究

一、引言根据国家有关规定,科技型中小企业是指企业具有独立法人资格,职工人数在500人以下,具有大专以上学历的科技人员占职工总数的比例不低于30%,企业每年用于高新技术产品研究开发费用不低于销售额的3%,直接从事研究开发的科技人员占职工总数10%以上。世界各国经验均表明:一     

企业中层管理者的现状及必备技能

中层管理者本来应该是企业的中坚力量,承担着企业决策、战略的执行及基层管理与决策层的管理沟通。然而人们发现,最没有起到作用的往往是中层管理者,许多的企业常常是因为高层管理者与基层管理者脱节而衰败。本文介绍了我国企业中层管理者的现状以及中层管理者必备的八项技能,以期能提高企业中层管理者的执行力。     

如何实行有效的软件项目管理

传统的项目管理以技术为导向 ,而在网络技术快速发展 ,知识成为企业核心竞争力的今天 ,项目管理更有了新的发展。项目管理应充分利用现代先进技术手段 ,将知识管理、管理会计等先进的管理理念与科学严谨的项目管理方法有机结合 ,既发挥项目管理方法上的优势 ,又为传统的项目管理插上知识管理的翅膀。     

完美：延续“新生”

在中国的保健品市场，从1996年的“巨人”系列，到两强相争的“三株口服液”和“红桃K”，到异军突起的螺旋藻，再到近两年的补钙品，在一派“你方唱罢我登场”的前赴后继中，似乎没有哪一家企业、哪一款产品能够打破由迅速崛起到悄然没落的宿命。企业、产品和市场的一个个从巅峰到谷底的案例，也给专家们“中国的保健品，旺不过10年”的断言提供了不容质疑的充分理据。     

以内部营销为视角的人力资源管理研究

内部营销作为一种人员管理策略已被越来越多的企业重视。本文以内部营销思想为视角对企业人力资源管理进行研究。内部营销的提出源于企业对人的因素的重视。本文是在界定内部营销和人力资源管理的基础上,分析如何从内部营销的视角提升人力资源管理水平。     

云南国有中小企业改革与发展对策

通过近年来的不懈努力,我省国有大中型企业的改革取得了关键性突破,但是,国有中小企业的改革尚未得到应有的重视。鉴于中小企业在当前经济结构调整优化中的重要地位,在摸清云南省国有中小企业发展现状和存在问题的基础上,提出国有中小企业改革与发展的对策。     

客户忠诚关系模型与建立过程

本文讨论客户忠诚各因素间的层次与递进关系,说明客户忠诚各因素与客户忠诚度之间构成一个正相关反馈系统。为赢得客户忠诚,应从系统角度重视企业运营中的各相关环节。     

云南省科技中介服务机构人力资源政策研究

人力资源是发展科技中介服务机构的第一要素,人力资源政策的制定对科技中介人才队伍建设将产生直接影响。分析云南省科技中介人力资源政策现状及存在问题,提出科技中介服务机构人力资源政策建议,对云南省科技中介人才队伍建设有一定的借鉴意义。     

积极推进西部县域循环经济发展的实证研究——以云南省弥勒县为例

西部地区是我国自然资源的富集区,但同时其生态环境也十分脆弱,在西部尤其是各县域范围内矿产资源开发在整体上还显得相当粗放。如果继续沿袭传统粗放型的经济发展模式,资源将难以为继,环境不堪重负。所以,积极推进西部县域循环经济已迫在眉睫!