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1.
知识经济大背景下,人力资源开发问题受到了多数企业的关注。培训是企业进行人力资源开发的重要手段之一,是人力资源开发工作开展过程中必不可少的重要组成部分。培训对于企业人力资源开发工作整体质量的提升作用不仅在理论上得到了验证,在实践方面也得到了有效的验证。但从我国企业现阶段的情况来看,在人力资源开发过程中,培训工作的开展现状不容乐观,探讨了其中存在的问题及应对策略。 相似文献
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基于高职院校传统人才培养注重学生动手操作能力、学生岗位适应能力及技术应用等特点,提出高职院校创新性人才培养模式,强调以协同式任务导向教学模式、科学研究、工程实践及技术服务共同培养的新机制。实践表明,该模式能够显著提升高职学生的创新能力。 相似文献
5.
6.
商誉本质的理论解析与商誉会计的实务选择 总被引:1,自引:0,他引:1
商誉作为一个会计概念和经济概念,其本质内涵是"带来超额收益的能力",而商誉会计的实务选择却偏离了商誉的本质,如自创商誉不予以确认、外购商誉的确认和计量在理论和实务中存在着差异。这种偏离主要产生于计量技术的可靠性。会计信息使用者若能理解这种偏离,就可以更好地理解商誉会计处理所传递出来的信息。 相似文献
7.
本文从我国会计准则要求母公司同时编制和提供合并报表和母公司报表这一制度安排出发,分析合并报表有用性程度的影响因素,指出新会计准则体系下合并报表相对于母公司报表能更好地满足不同报表使用者的决策需求。 相似文献
8.
商誉作为一个会计概念和经济概念,其本质内涵是“带来超额收益的能力”,而商誉会计的实务选择却偏离了商誉的本质,如自创商誉不予以确认、外购商誉的确认和计量在理论和实务中存在着差异。这种偏离主要产生于计量技术的可靠性。会计信息使用者若能理解这种偏离,就可以更好地理解商誉会计处理所传递出来的信息。 相似文献
9.
施工组织设计是项目建设和指导工程施工的重要文件,是建筑施工企业单位能以高质量、高速度、低成本、少消耗完成工程项目建筑的有力保证措施,也是加强管理、提高经济效益的重要手段,也是很正确处理施工中人员、机器、原料、方法、环境及工艺与设备,土建与安装协作,消耗与供应,管理与生产等各种各样的矛盾,科学合理地、计划而有序地、均衡地组织项目施工生产的重要保障。 相似文献
10.
高职院校房地产经营与估价专业人才培养模式有多种,其中主流是工学结合人才培养模式.本文试从高职院校的工学结合人才培养模式的实践,如指导思想、课程开发、实训、教师队伍建设及存在问题做简要阐述并提出一些建议. 相似文献