基于生源危机视角的河北高职院校竞争力研究

2003年高等教育毛入学率达17%,表明我国高等教育己经进入大众化阶段[1]。由于学龄人口逐渐减少,本科院校的连年扩招,报考与招生人数不衔接等因素导致我国高职院校生源出现短缺现象。因此,争夺生源也将成为各高职院校缓解压力的途径,如何使自己在竞争中取胜成为各高职院校关注的焦点。     

京津冀人才一体化的推进难点及错位发展思路

目前京津冀人才一体化的推进仍面临着不少基础性难点和政策性障碍。本文试图通过三地人才结构的差异与特色,从比较竞争优势的角度,提出人才错位发展的思路。通过"错位"配置,实现人才"互补",形成受益互享、优势互补的区域人才开发格局。     

工程承包企业定额编制方法探讨

企业定额作为建设工程成本管理的重要组成部分,其合理可行性不仅体现工程承包企业成本管理的实力所在,也对于整个建筑行业标准化起到重要的作用。本文从国内企业定额研究现状出发,对如何建立科学合理的企业定额进行探讨,主要包括企业定额的编制原则,编制依据,编制方法和内容以及编制企业定额的步骤等。     

基于低碳经济的我国旅游业发展

低碳经济是以发展低能耗、低污染、低排放为基础的经济模式。 低碳旅游是在低碳经济的背景下产生的一种新型的旅游形式,是指借用低碳经济的理念,以低消耗、低污染为基础的绿色旅游。它要求通过旅游要素的每一个环节来体现节约能源与降低污染,以实际行动来诠释和谐社会、文明社会和节约社会的建设。     

实施《新员工管理办法》 构建人事、劳动用工管理新机制

建设高素质的人才队伍是电力工业实现跨世纪宏伟目标、建设现代化一流电网的基础工程，也是人事管理工作的重要任务。《国家电力公司“九五”及２０１０年人才资源开发规划纲要》指出：“人才队伍建设今后十几年要解决的基本问题是控制总量、盘活存量、优化结构和提高素质...     

企业信息化与企业组织结构变革的结合

在信息时代,我国企业管理将面对几大难题：第一,如何提高生产力;第二,如何提高管理效率;第三,如何提高市场竞争力;第四,如何同国际规范化、标准化的管理模式接轨;第五,如何提高服务水平及响应速度。而其核心的问题则在于信息的采集、处理、交换和反馈等,信息运用能力将直接影响到企业的整体运营。信息的有效性和完整性是企业科学管理和决策的基础。到目前为止,     

第三方仓储的管理问题及发展策略研究

通过对我国第三方仓储现状的研究,分析了我国第三方仓储存在的操作成本高、盈利模式单一、从业人员素质低、缺乏政策支持等问题,提出了利用信息化、规模化等手段降低成本,增加仓储金融等增值服务来扩展利润空间,加强合作与交流来提高从业人员的素质,呼吁国家尽快出台相应的政策来提高第三方仓储的利润与效益。     

抓紧发展机遇 推动共同提高——在中电联供电分会第四次会员代表大会上的讲话（录音整理）

这次会议圆满地完成了各项任务，成功地推选出新的领导机构．展望了新的工作目标和前景。本次会议凝聚了供电企业的力量，交流了相互间的感情和经验，成效显著。就此，我想从以下两个方面谈自己的几点意见，供各位代表参考。     

北京电力科学应对迎接挑战

随着北京经济的快速发展和人民生活水平的不断提高,北京地区的用电量大幅增长,尤其在冬季和夏季出现了两个用电高峰,而且夏季用力负荷的增长尤为突出。近5年来,夏季最大负荷年均增长达8.8%。为了满足这种不断增长的用电需求,北京电力公司投入了大量的人力、物力加快电网的建设和改造步伐,但是仍难以满足度夏负荷迅猛增长的势头。为了能够从容应对夏季高峰负荷,从2004年年底北京电力公司就着手进行负荷预测分析,在综合考虑近年来北京电网负荷增长规律以及电网负荷特性、气候等各方面因素的基础上,预计2005年北京地区最大负荷将首次突破1000万…