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基于国有企业负责人素质能力的影响因素,根据评价指标体系设计的原则,以国有企业负责人为研究对象,确定了由两个模块、六个要素、十八个指标构成的评价指标体系;采用模糊综合评价方法对河北省国有企业负责人的素质能力进行实证评价分析。结果表明,该评价方法可运用于其他国有企业负责人素质能力的评价研究。 相似文献
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<正>20世纪以来,与工业经济高速增长相伴随的是企业与社会环境之间、企业与自然环境之间、企业与企业之间关系的危机。为此,我国审时度势地提出 相似文献
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近年来,城市农民工已逐渐成为城市生活中的一分子,城市中的许多基础设施建设、众多制造业、服务业工作大多是由这个群体完成的.以河北省为例,每年从农民中转移到城市务工的劳动力在120万人以上,全省建筑行业从业人员230万,仅农民工就占160万,创造利税55亿元.虽然他们在城市中还未居于核心地位,但他们已成为某些行业一线操作人员的主力军,农民工的问题应引起人们的高度关注,因为它是涉及到未来我国经济能否快速增长,社会能否长治久安的大事. 相似文献
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随着当前纪检监察工作形势的日益严峻,反腐倡廉成为了当前中央工作的重点任务,在如此形势下,如何做好国有企业内部的纪检监察工作也显得尤为重要。 相似文献
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<正>当前,全球经济正在进入以创新为内生性增长动力的新时代,世界各国都非常重视科学研究与技术创新在国家发展战略中的重要作用,并普遍认为创新和技术进步能拉动经济增长、缔造新产业、创造就业机会、提升国民生活质量、增进国家实力。因此,创新型科技人才成为国家竞争力的关键来源且备受瞩目。一、国外相关研究"人才"是我国特有的概念,国外几乎没有与我国相对应的"人才"概念,更不要说"科技人才"或"创新型科技人才"的概念。与此有些关联的研究主要体现在对"创新""创造性人 相似文献
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高科技需要高情感中和,高的经济增长速度需要优秀的文化来平衡,物欲膨胀要与道德提升相对称。在河北省工业化、城市化提速的过程中,亟待创新城市文化,提升城市现代魅力,叠加新形势、新定位、新追求下新的城市文化要素,促进各项事业又好又快发展。 相似文献
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企业的生命可以延续多长,是社会各界普遍关心的问题。通过对我国企业生存状况的调查,借鉴人口学中生命表的概念,研究了企业生命表,得到有关企业死亡率较高的年龄段和企业的平均预期寿命,使企业和政府部门能够根据这些数据制定相应的战略和政策,引导企业的良性发展。而商业年龄其本质是企业活力的具体体现。因此,建立了企业商业年龄指标体系和数学模型。 相似文献
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建设沿海经济社会发展强省,需要强大的人才支撑,国有企业人才作为河北省人才队伍的重要组成部分,是工业技术创新的主力军,是推进产业结构优化升级的骨干力量,是参与国际经济和技术竞争的主体。国有企业人才队伍的整体素质、能力状况,是决定一个区域经济发展水平、层次和活力的重要因素。培养造就高素质的国有企业人才,是关系企业做大做强,实施建设沿海经济社会发展强省战略的重大问题。 相似文献