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随着大学毕业生数逐年增加,性别因素对女性就业的抑制已经成为女大学生就业难的重要因素之一。本文以消除女大学生就业性别因素、提高女大学生就业岗位需求为目标,从女大学生自身原因、招聘单位原因、高等院校原因、社会原因等多方面分析入手,提出通过完善相关法律法规、加大财政和税收保障力度、加强高校相关就业体制改革、提高女大学生综合素质多方面的意见和建议,以此促进女大学生就业层次和就业岗位的不断提高。  相似文献
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