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1.
每年的5、6月份,都是求职的高峰期。不要以为这时只有求职者才叫“愁”,招聘者也常常郁闷不已。为什么?“陷阱”太多。大家似乎比较同情弱者,网络上多是给应聘者出招的,殊不知,招聘者也是深受其害,这里,就给我们负责招聘的经理们提个醒——  相似文献   
2.
法律的本体问题,是法哲学领域的重要理论范畴之一。探讨法律的本体,目的在于为法律的存在提供合法性论证。历史地看.关于法律本体的哲学思考主要表现为三种理论形态之间的历时更迭,即神法论、自然法论和实践法论。本的主旨在于对这三种理论形态进行学术梳理,以揭示其各自在研究视角、思维路径和理论价值等方面所存在的差异。  相似文献   
3.
中国入世在即,随着国际大石油公司的纷纷登陆,中国的人才资源也即将重新“洗牌”。如何吸引人才、留住人才、用好人才,为人才提供充分发展的舞台,是中油股份公司上市后着力破解的新课题。 中油销售企业激活企业的第一资源──人才,突破口就定在全员竞聘上。前不久,记者在甘肃销售分公司进行了用人机制改革的调研,体会颇深。 两年前,甘肃销售分公司举步维艰:企业连年亏损,呆坏账多,职工队伍焕散,市场占有率只有全省的四分之一。50%的县级公司亏损,14个县级公司资不抵债。新一届领导班子认真研究后认为,只有实施全方位“手术…  相似文献   
4.
2002年9月美国提出要实行以XBRL为技术基础的改进的企业报告(Enhanced Business Reporting),以恢复投资者的信心和维护资本市场的稳定。本文旨在介绍美国改进企业报告提出的背景、改进企业报告的定义、构成要素和对会计职业界的影响等,望能抛砖引玉,使更多人从事企业财务报告的研究。  相似文献   
5.
引言 当人类步入知识经济社会时,企业开始推行以人为中心的人力资本管理,人力资本已经被认为是企业中最具竞争优势的资源.即在外部环境不断变化的今天,企业要想取得竞争优势,不能仅仅靠传统的金融资本的动作和领先的科学技术,还必须依靠人力资本的优势来持续企业的竞争优势.人力资本的地位和作用得到了全面的提升,在要求建立产权明晰的现代企业制度的知识经济时代,企业的各种产权明显为企业发展提供了一个明确的方向.知识型企业作为知识创新及其商品化的主体,主要从事的是知识的生产、传递、使用和保护等(盖骁敏,2005).  相似文献   
6.
美国会计教育改革的新趋势刘存乐,邓小洋80年代早期或在此以前,美国的会计课程设计以财务会计为核心,特别强调对外提供财务报告。按此要求,教授的课程彼此独立,学生跟着老师转,缺乏自我参与,教学几乎没有应用什么技术手段;学生之间也没有互相合作;教学的最终目...  相似文献   
7.
全州县枧塘乡在2004年实现引资7000万的基础上,2005年第一季度又传来喜讯,1~3月份该乡新上项目3个,共引进资金600万元,其中投资200万元以上的项目有金鑫铸造厂和昌福水电站。一个过去每年为完成税收任务而伤脑筋的小乡镇,2004年在农业税税率降低1个百分点的不利情况下,财税收入完成了任务的140%,成了全县招商引资的明星,其成功经验主要有以下几方面:  相似文献   
8.
9.
10.
创建于1969年的湖南省七三一办公室,原隶属中联部和外交部双重管理,直属省外事办领导。1970年,经国务院批准,“七三一”开始接待外宾,对外简称“七三一”,属一级保密单位。“七三一”成了一方神秘之地。1992年,省里将“七三一”确定为省委、省政府会务中心和高级休闲中心。为适应改革开放和对外接待的需要,“七三一”特地成立下属机构“丰竹园山庄”,承担会务和接待工作。神秘的“七三一”逐步撩开诱人的面纱,迎接海内外八方来宾。艰难的转型完成外宾接待任务以后,“七三一”几乎成了“闲置资产”:无客登门,只留下十来名员工守着空空荡荡的…  相似文献   
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