军械装备保障部门领导培训体系优化研究

军械装备是陆军装备的主体,军械装备保障部门领导及其岗位,正是决定军械装备全寿命、全系统质量及其作用功能发挥的关键所在。因此,研究探索军械装备保障部门领导的培训优化问题,是提升军械装备保障部门领导岗位能力素质的有效渠道和途径。本文以部队军械装备保障部门领导干部为研究对象,通过研究分析当前培训中存在的问题,对军械装备保障部门领导培训体系进行了宏观概念设计,给出了培训体系优化策略。     

军械装备保障部门领导能力标准体系研究

军械装备是陆军装备的主体,军械装备保障部门领导干部,正是决定军械装备全寿命、全系统质量及其作用功能发挥的关键所在。因此,研究探索军械装备保障部门领导的能力素质需求,是提升军械装备保障部门领导岗位能力素质的有效渠道和途径。本文以部队军械装备保障部门领导岗位为基本研究对象,探索和研究军械装备保障部门领导岗位能力标准构建问题,通过澄清军械装备保障部门领导岗位的基本定位,建立起多维军械装备保障部门领导能力标准体系。     

新形势下加快推进边海防部队信息化装备建设的思考

新形势下边海防部队信息化装备建设的地位更加突出,为加快推进边海防部队信息化装备建设,要充分认清边海防部队信息化建设的迫切性,准确把握边海防部队信息化装备建设的方向,紧抓边海防部队信息化装备建设的关键环节。     

边防部队装备调整工作分析及对策

文章详细分析边防部队装备调整工作的主要特点,针对性提出做好装备调整工作的主要措施。     

高校教师绩效评价研究

采用软系统方法论的基本观点,系统研究了高校教师绩效评价工作的基本过程.分析了高校教师绩效评价工作中的不良结构特性,以及由此而产生的绩效评价风险问题.在软系统方法论工作流程基础上,从绩效评价目标确认、问题调研、信息反馈、制定问题改善措施四个阶段系统分析了高校教师绩效评价工作的基本过程.     

武器装备安全管理存在的问题及对策研究

针对我军武器装备迅猛发展和运用,本文详细分析了当前武器装备安全管理存在的问题;根据武器装备安全管理的特点,结合我军装备管理实际,从人员管理、机制构建、风险管理、精细化管理、文化建设等方面,提出了加强武器装备安全管理的对策。