全文获取类型
收费全文 | 69166篇 |
免费 | 273篇 |
国内免费 | 259篇 |
专业分类
财政金融 | 7930篇 |
工业经济 | 4053篇 |
计划管理 | 16973篇 |
经济学 | 8883篇 |
综合类 | 3495篇 |
运输经济 | 1289篇 |
旅游经济 | 67篇 |
贸易经济 | 10082篇 |
农业经济 | 6209篇 |
经济概况 | 10207篇 |
信息产业经济 | 68篇 |
邮电经济 | 442篇 |
出版年
2024年 | 9篇 |
2023年 | 322篇 |
2022年 | 307篇 |
2021年 | 460篇 |
2020年 | 749篇 |
2019年 | 1244篇 |
2018年 | 276篇 |
2017年 | 632篇 |
2016年 | 880篇 |
2015年 | 1493篇 |
2014年 | 4005篇 |
2013年 | 3693篇 |
2012年 | 4802篇 |
2011年 | 5217篇 |
2010年 | 5013篇 |
2009年 | 5108篇 |
2008年 | 5887篇 |
2007年 | 5244篇 |
2006年 | 4409篇 |
2005年 | 4456篇 |
2004年 | 3157篇 |
2003年 | 3576篇 |
2002年 | 2769篇 |
2001年 | 1982篇 |
2000年 | 1322篇 |
1999年 | 491篇 |
1998年 | 395篇 |
1997年 | 308篇 |
1996年 | 284篇 |
1995年 | 231篇 |
1994年 | 208篇 |
1993年 | 126篇 |
1992年 | 97篇 |
1991年 | 184篇 |
1990年 | 112篇 |
1989年 | 128篇 |
1988年 | 29篇 |
1987年 | 29篇 |
1986年 | 17篇 |
1985年 | 16篇 |
1984年 | 9篇 |
1983年 | 7篇 |
1981年 | 2篇 |
1980年 | 11篇 |
1979年 | 1篇 |
1900年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 31 毫秒
1.
为推动海洋科学研究,促进国际合作,以《联合国海洋法公约》为主要载体的海洋科学研究国际法规则体系为“主管国际组织”设置了特殊地位和多重角色。主管国际组织是海洋科学研究的参与者、推动者和引导者。主管国际组织海洋科学研究多元发展的趋势日益明显,这与海洋科学研究“公共性”与主管国际组织“功能主义”相互呼应的特点,以及海洋科学研究国际法规则体系提供的支撑密不可分。主管国际组织海洋科学研究多元发展对海洋科学研究国际法规则体系产生了积极影响,有助于明晰“海洋科学研究”的概念,厘清《公约》海洋科学研究相关规定的适用关系,通过一般准则和方针进一步发展海洋科学研究规则体系;这种发展也带来了规则体系和治理机制的碎片化风险,需要思考如何应对。 相似文献
2.
工程建设企业作为国家经济发展的重要推动力量,承担着城市建设、基础设施建设等重要任务。随着科技的迅猛发展,工程建设企业正面临着数字化转型的时代挑战。人力资源是企业的核心竞争力之一,工程建设企业的人力资源数字化转型具有重要的意义和价值。然而,目前许多工程建设企业在数字化转型过程中面临一系列问题和挑战,如技术应用不足、组织架构不适应、员工技能匹配度低等。探讨工程建设企业人力资源数字化转型的问题及对策具有重要的现实意义和实践价值,也成为亟待解决的问题。基于此,本文探讨了工程建设企业在数字化转型中所面临的问题,并提出了相应的对策,旨在为工程建设企业的数字化转型提供参考和借鉴。 相似文献
3.
数字创业是数字经济繁荣发展的关键环节,其绩效是多层面因素协同作用的结果。文章以科创板的21个工业互联网企业为样本,基于“技术—组织—环境”分析框架,运用模糊集定性比较分析方法探究技术、组织和环境层面的5个前因条件对工业互联网企业数字创业绩效的组态效应。结果表明:单个前因条件并不构成产生高数字创业绩效的必要条件;工业互联网企业高数字创业绩效的前因组态有三条,可以划分为技术—组织—环境三边协同型和技术—组织双轮驱动型两种;非高数字创业绩效的前因组态有三条,与实现高数字创业绩效的两种组态存在非对称性;在一定条件下,前因间存在替代效应。研究结论揭示了中国工业互联网企业实现高数字创业绩效的复杂成因,并能为工业互联网企业数字创业实践提供有益启示。 相似文献
4.
文章基于资源保存理论视角,通过对137家企业高层管理者、HR部门负责人和1252名员工的调查,检验了CEO谦卑领导风格对员工主动行为的跨层次影响,并验证了组织激励的中介作用以及组织文化在其中的调节作用。结果表明:具有谦卑领导风格的CEO通过为员工提供更大的组织激励(物质性和发展性奖励)来加强其主动行为表现;内部整合导向的组织文化正向调节了CEO谦卑领导风格对组织激励的影响。研究结果揭示了CEO谦卑领导风格对员工主动行为的影响机制,为企业人力资源管理实践提供启示和借鉴。 相似文献
5.
内部控制工作是现代企业组织经营管理工作开展过程中需要涉及的重要内容组成部分,受复杂多样的主客观因素影响制约,企业组织在开展内部信息披露工作过程中,极易出现偏差问题,需要制定并运用适当策略展开解决处置。本文将会围绕企业内部控制信息披露偏差理论框架,展开简要的阐释分析。 相似文献
6.
在企业人员流动中,新生代员工离职率较高,从离职原因来看,除了受到薪酬福利待遇、人际关系、工作环境、发展前景等因素的影响外,企业对员工的支持也逐渐成为新生代员工关注的内容。本文研究组织支持感对新生代员工离职倾向的影响,通过问卷调查的方式收集信息并展开研究,以不同企业的220名新生代员工为样本对象。结果发现,组织支持感会显著降低新生代员工的离职倾向,而新生代员工对企业战略目标和价值观的认同感、信任感,能够带来积极正面的情感体验。因此,企业要重视新生代员工的实际需求,重视员工的贡献和劳动付出,关注员工的薪酬福利待遇,有效避免或减少新生代员工的离职行为。 相似文献
7.
企业流程管理是企业科学运作的基本要求。本文参考美国生产力与质量中心(APQC,American Productivity and Quality Center)提出的标准,结合我国企业实际,提出流程框架构建、分类分级的方法,对流程的编码方案进行探讨,并运用到企业的流程建设和管理中。 相似文献
8.
本文在建立职工公平感对信任感和组织公民行为的中介模型的前提下,应用该中介模型针对平台型企业灵活就业员工的组织公民行为的产生机制进行了实证研究。从职工公平感对组织公民行为的直接效应来看,平台型企业灵活就业职工的组织公平感对其公民行为具有显著的积极效应;从信任感对职工公平感和职工公民行为的中介效应来看,平台型企业灵活就业员工的信任感在职工对公平的感受及其公民行为的关系中起到中介作用。经过实证分析,本文从组织信任感的建立以及鼓励员工组织公民行为等方面提出了针对性建议,以供参考。 相似文献
9.
随着国有企业财务职能转型和财务体系优化的推进,越来越多的国有企业开始推行集团财务集中控制。因此,如何推进财务集中管控落地,已经成为当前企业界关注的重点课题。本文选取Z农投集团为案例对象,在分析现有财务管控问题的同时,从管控和组织两个方面深入探讨了财务集中管控模式的构建及其优化,希望为其他企业财务集中控制工作提供参考借鉴。 相似文献
10.
基于EASI模型,结合情绪认知评价理论,构建中国组织情境下领导愤怒表达通过组织支持感与职场焦虑影响员工创新过程投入的链式中介模型,探讨正念的边界条件。研究结果表明:领导愤怒表达对员工创新过程投入具有负向影响;组织支持感和职场焦虑分别在领导愤怒表达对员工创新过程投入的负向影响中起中介作用及链式中介作用;员工正念通过缓和职场焦虑对创新过程投入的负向影响,进而调节组织支持感与职场焦虑的链式中介作用。该研究不仅有助于丰富领导愤怒情绪研究,也可为组织管理者完善情绪表达策略提供启发。 相似文献