延迟退休年龄下隔代抚育与劳动参与的抉择*——基于工资收入随机性假定的研究

隔代抚育会对延迟退休年龄政策在促进劳动力供给上产生挤出效应。为了对此进行验证，本文在工资收入随机性的假定及延迟退休5年的情景下，模拟了面临孙辈照护需求的女性临近退休者提前退休所产生的福利变化。进一步，本文采用CHIP和CHARLS的微观调查数据，对不同群组的收入增长率和收入风险进行了估计，继而分析了当面临孙辈照护需求时这些收入特征对退休决策者制度退休和退休后劳动参与抉择产生的影响。总体上，在延迟退休年龄政策下，隔代抚育将对女性劳动力供给产生挤出效应。当面临孙辈照护需求时，女性临近退休者的制度退休抉择主要受自身收入增长率和收入风险的影响，收入增长率越低，或收入风险越高，她们提前退休的意愿就越强烈；制度退休后的劳动参与则更多地受子女收入增长率的影响，子女收入增长率越高，劳动参与的概率越低。     

内部控制质量对审计定价的影响研究

审计定价是由审计成本和风险溢价共同决定的。研究企业内控质量通过何种方式影响审计定价有利于提高审计质量。以2010～2014年沪市A股主板非金融、保险类3709家公司为研究对象,运用回归分析法研究,结果发现:内控质量与审计定价之间的负相关关系主要来自于审计师收取的风险溢价,而非增加了审计努力程度。除此之外,审计师执行审计工作时不会因为考虑企业业务和财务层面的风险而增加审计努力多收取审计费用,其费用的增多只是因风险的存在而收取了风险溢价。     

破产程序中税收滞纳金的法律性质分析

我国《企业破产法》第一百一十三条规定破产人所欠税款优先于普通破产债权优先受偿。但是该法中并没有规定税款滞纳金是否可以作为债权进行申报,以及如果税收滞纳金可以作为债权进行申报,那么税款滞纳金是否同所欠税款一样优先于普通破产债权优先受偿,另外《行政强制法》实施后,税收滞纳金的法律适用问题也值得深入研究。而解决以上问题的关键之处在于对于税收滞纳金的法律性质进行分析。     

延迟退休的连锁反应

像所有政策一样,延迟退休的出台是基于眼下的问题,给出一副因应的良方,但良方也不能避免衍生出其他的官能反应。唯其前期的研判愈详细、愈周密,政策的行路才愈顺畅。延迟退休已经提上议事日程。在人均寿命延长与养老金缺口的双重压力之下,延迟退休是迫不得已的必然选择。3月10日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民指出,延迟退休方案有望今年制定完成,明年在报经中央同意后向社会征求意见,并根据征求意见的情况修改完善,"应该是在后年正式推出。"延迟退休是渐进式的,每年只会延     

职业延迟满足对员工过劳的影响研究——职业成长机会的调节作用

目前，员工过劳问题在我国企业发展中日益凸显，需要予以重视和解决。基于个体与组织互动角度，通过对338名企业员工的问卷调查分析职业延迟满足和职业成长机会对员工过劳的影响，并检验职业成长机会对职业延迟满足影响员工过劳的调节作用，结果表明：职业延迟满足的两个维度（工作延迟满足和职业生涯延迟满足）均对员工过劳有显著正向影响，而职业成长机会对员工过劳有显著负向影响；职业成长机会对职业延迟满足影响员工过劳具有负向调节作用，即职业成长机会越大，职业延迟满足与员工过劳的正向关系越弱。因此，企业管理者应合理引导和帮助员工做好职业生涯规划，为员工提供合适的多元化发展通道，以有效预防和缓解员工过劳。     

渐进式延迟退休对养老金财务可持续性的影响

本文根据我国现行城镇职工基本养老保险制度,构建基础养老金长期财务精算模型,运用蒙特卡洛随机模拟方法,研究不同渐进式延迟退休方案对我国基础养老金财务可持续性的影响.研究发现:现行制度下,我国基础养老金将有20%的可能在2034年首次出现资金缺口.在保持目前财政补助比重3%、法定目标退休年龄65岁的假定下,如果从2022年开始将法定退休年龄每年延长3或4个月,能够推迟基础养老金首次出现资金缺口的时间3或7年,并能极大地缓解基础养老金的支付压力,有效改善其财务可持续性状况;如果法定退休年龄每年延长6个月,我国基础养老金在整个预测期内均出现基金结余,能够实现其财务可持续性.