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1.
有学者不断关注关系质量对研发团队创造力的提升作用,但对关系差异化如何影响创造力还缺乏充分的认识。可以从以下思路研究这一问题:整合激活理论和社会交换机制,探讨上下级关系差异化和团队成员关系差异化两种关系差异化类型对团队创造力的影响,并关注团队心理安全在其中的重要桥梁和边界作用。选取297份团队成员-团队领导配对样本进行实证分析,结果表明:上下级关系差异化与团队创造力之间存在倒“U”型关系,但是这一曲线关系在高团队心理安全的团队中更加显著;而团队成员关系差异化与团队创造力之间存在负相关关系,团队心理安全在其中起到部分中介作用。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(7):175-176
以承德市财税库银横向联网为例,研究分析建立现代财政国库管理制度过程中横向联网的重要意义、联网方案的设计、模式、经验做法和取得的成效。结合联网过程中的工作实际,深入分析存在问题并提出解决问题的意见和建议,对搭建和完善财税库银横向联网具有较强的现实意义。 相似文献
5.
农村集体经济组织成员权不同于其他成员权,其以权利人是自然人为限制,具有专属性、身份性、社会保障性等特点。 成员的身份纠纷往往是农村集体经济组织中棘手的存在,明确农村集体经济组织成员资格是集体资产分配的前提,也解决利益分配的焦点所在。 但是现阶段我国并没有制订出统一的资格认定标准,在实践中依旧存在由于农村集体经济组织成员身份而引起的各类难题。 完善对成员资格界定,不仅是对农村集体经济组织成员权利行使的划线保障,也是对成员身份基本的法治保障。 相似文献
6.
在军民融合的新形势下,文章针对军工企业在产品价格管理工作中存在的一些问题,提出了建立雷达装备价格信息化系统建设方案,有效解决了雷达装备价格数据管理,实现了雷达装备快速报价和雷达定价的准确预测,进一步提升了价格管理水平。 相似文献
7.
领导采纳建言是员工建言发挥作用的重要前提,以往研究较少考察建言采纳的影响因素。基于相关理论,提出自恋型领导与建言采纳的关系假设,考察了建言建设性感知的中介效应与领导—成员交换关系(LMX)的调节效应,并通过271份上下级配对数据对研究假设进行了检验。实证结果表明:自恋型领导负向影响建言采纳;建言建设性感知在自恋型领导与建言采纳之间起部分中介作用; LMX在自恋型领导与建言建设性感知之间起负向调节作用,即LMX水平越高,自恋型领导对建言建设性感知的影响越弱,反之,则越强。研究有助于加深对领导因素与建言采纳关系的理解,是对现有建言采纳前因探讨的有益补充,同时对于企业员工管理及领导力提升等实践具有一定指导意义。 相似文献
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