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1.
基于构型观和动态能力理论,借鉴“结构(管理构型)—行为(柔性能力培育)—绩效(组织绩效)”经典范式,构建“柔性人力资源管理构型—技能延展力—成长性绩效”的理论框架。对486份企业中高层管理者调查问卷进行结构方程分析,结果表明:①因循多重匹配理念,人力资源管理构型能够凝练出3种典型柔性管理模式:内柔导向型HRM、外柔导向型HRM、内外兼柔导向型HRM;②差异化柔性人力资源管理构型(内柔导向型、内外兼柔导向型、外柔导向型HRM)正向影响组织成长性绩效;③技能延展力在柔性人力资源管理构型与成长性绩效之间起部分中介作用。技能延展力在内柔导向型、内外兼柔导向型、外柔导向型HRM与成长性绩效之间的中介作用依次降低。 相似文献
2.
以在创业板上市的20家东北地区企业为研究样本,采用定量与定性相结合的分析方法,综合考虑财务和非财务影响因素,借助于因子分析模型,通过样本公司2017年数据对创业板东北地区上市公司成长性进行分析。结果表明:东北地区创业板上市公司成长性不足,且显著低于创业板整体上市公司平均水平。究其原因,微观层面是企业核心能力、成本管控、资产流动性、股权结构、管理层激励水平等方面竞争力不强,宏观层面则受东北地区产业结构失衡、思想观念落后、体制机制僵化和人才大量流失等大环境影响较大。提高东北地区企业成长能力,政府和企业要共同发力,改善营商环境,增强企业内生动力,使其成为推动东北振兴的有力支撑。 相似文献
3.
商誉泡沫已成为资本市场健康发展的重要隐患,然而关于商誉与企业风险承担之间的关系却较少受到经验文献的关注。本文以中国资本市场2007-2014年间发生商誉事项的A股上市公司为研究样本,分析商誉影响企业风险承担的内在机理并加以实证检验。结果显示,商誉已成为企业承担较高水平风险的重要信号,公司拥有的商誉资产越多,其承担的风险水平相应越高。进一步的考察发现,伴随减值准备计提比例和企业成长性的提升,商誉对企业风险承担的影响显著增强。本文不仅丰富了商誉的经济后果文献,而且可为准则制定机构修订和完善企业会计准则、优化投资者投资决策提供理论参考。 相似文献
4.
现金股利政策是企业财务决策的重要组成部分,是企业管理者将内部信息传递给市场的重要方式。文章以我国能源上市公司2014—2018年财务数据为样本,分析了财务柔性对现金股利政策的影响、企业成长性对现金股利政策的影响以及企业成长性的调节效应。研究发现:财务柔性与现金股利政策呈正相关,企业成长性与现金股利政策呈负相关,企业成长性在财务柔性与现金股利政策相关关系中具有负向调节作用。研究结果为能源企业现金股利支付政策的制定提供一定的依据,同时也丰富了企业现金股利支付现有研究。 相似文献
5.
6.
7.
冗余资源的普遍存在,如何正确看待和处理冗余资源成为每个公司必须面对的问题。把冗余资源分为已吸收冗余和未吸收冗余,用主成分分析法得出公司治理水平和公司成长性的综合指数,对冗余资源、公司治理、公司成长性进行研究,利用2010—2015年我国上市旅游企业的数据进行实证检验。研究发现:①未吸收冗余正向作用于公司成长性,已吸收冗余与公司成长性成U型关系;②公司治理水平削弱未吸收冗余与公司成长性的正向关系,但改善了已吸收冗余与公司成长性的U型关系。因此,企业应该结合自身治理水平,区分对待不同的冗余资源。 相似文献
8.
9.
经过20余年发展,中国已成为互联网大国,拥有全球最大的用户规模、全球最大的电子信息产品生产基地和全球最具成长性的信息消费市场。其间,中国互联网企业不断发展壮大,日益重视社会责任,促进了中国的经济发展和社会进步,并在越来越多的领域发挥着重要作用。 相似文献