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1.
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3.
本文以非寿险业务保险风险最低资本要求为考察对象,研究了欧盟Solvency Ⅱ与中国C-ROSS的差异,并利用中国保险市场60家财险公司的经验数据,对两者之间的差异进行了实证和模拟分析。研究结果表明,Solvency Ⅱ和C-ROSS对中国财险公司保险风险最低资本要求存在差异。对于拥有传统业务结构的财险公司,Solvency Ⅱ对保险风险最低资本要求更高,但是这种差距随着公司业务规模的缩小而减弱;对于以经营某些专业险种为主的财险公司,主营业务险种对两者差异具有决定性影响。本文的研究结论详细解释了Solvency Ⅱ与C-ROSS在非寿险保险风险最低资本计算上的异同,对C-ROSS下一步的修订工作提供了一定的支持与参考。 相似文献
4.
Hee-Soo Kim 《Applied economics letters》2019,26(8):661-668
We derive the asymptotic distribution for the LU decomposition, that is, the Cholesky decomposition, of realized covariance matrix. Distributional properties are combined with an existing generalized heterogeneous autoregressive (GHAR) method for forecasting realized covariance matrix, which will be referred to as a generalized HARQ (GHARQ) method. An out-of-sample forecast comparison of a real data set shows that the proposed GHARQ method outperforms other existing methods in terms of optimizing the variances of portfolios. 相似文献
5.
Sugata Marjit Shrimoyee Ganguly Rajat Acharyya 《International Journal of Economic Theory》2021,17(1):74-87
The path‐breaking work of Card and Krueger, showing that a higher minimum wage can increase employment, turned the age‐old conventional wisdom on its head. This paper demonstrates that this apparently paradoxical result is perfectly plausible in a competitive general equilibrium production structure of a small open economy with a non‐traded good, without recourse to monopsony, spatial heterogeneity, heterogeneity of consumers and so on, the usual theoretical drivers behind the result. Following Jones and Marjit, we build a simple general equilibrium model with production complementarity and we show that a higher minimum wage can raise aggregate employment. Expansion in the non‐traded sector following a wage hike may be consistent with the overall expansion of the export sector in a multi‐good framework, an unlikely outcome in a conventional two‐good model which cannot accommodate with production complementarity. 相似文献
6.
A strand of the literature documents no effects or even positive effects of a higher minimum wage on employment. This evidence is frequently linked to the existence of monopsonistic labor markets or search frictions. However, empirical studies show that these findings could be related to a low short‐term minimum wage–employment elasticity in a competitive labor market. We show that mixed theoretical employment effects of a minimum wage policy can be predicted in the short term in assignment economies with price‐taker agents and no search frictions. 相似文献
7.
桩基施工过程中对土体的挤压与扰动势必对周围土层的位移与内力产生影响,而其影响范围是判断周围已有建构筑物稳定性的重要依据.采用目前在岩土工程领域广泛使用的三维数值模拟软件FLAC3D进行模拟计算,得出桩基施工过程中联合国海洋平面观测站(验潮井)变形与内力变化.计算结果显示:1~16号桩在施工过程中对验潮井竖向与侧向均产生了位移,但位移值较小;最小主应力与最大主应力变化不明显.通过对验潮井的位移与内力的计算,南防波堤平台桩基工程施工应由近及远依次施工,施工时应尽量避免对岩土体的扰动与破坏,不得采用爆破施工,保证基岩完整性. 相似文献
8.
以中国基金市场中123家基金公司持有的投资组合为样本,综合运用余弦相似度(CS)和最小生成树(MST)方法,考量基金市场复杂网络。结果显示:各家基金公司持有股票组合的相似程度比持有债券组合的相似程度更高,表明他们持有的债券组合较之股票组合更加多元化,基金公司持有的股票相对集中于市值大、成长性高的公司。同时,全部资产投资组合、股票投资组合和债券投资组合等三类基金MST网络的节点度均服从幂律分布,表明大多数基金公司以少数强影响力基金公司为中心聚集起来,彼此之间具有较强的业务关联。此种网络结构特征可能导致市场风险向基金聚集团体集中,其抵御系统性风险的能力偏弱,也不利于满足投资者的理财多元化需求。 相似文献
9.
本文以人力资本扩张为切入点,构建了最低工资、人力资本扩张影响企业成本加成的理论框架,并使用中国1998-2013年284个地级市的工业企业数据进行了经验研究。结论显示:最低工资上调会显著抑制企业成本加成的提升,削弱了企业的市场势力,但该抑制效应在人力资本扩张的背景下得以缓解。同时本文通过进一步分组回归发现,最低工资标准与人力资本扩张对企业成本加成具有明显的异质性影响。因此,适度、稳定调整最低工资标准及推动人力资本质量的整体提升有助于保持企业成本加成能力及其动态竞争力。 相似文献
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