国有建筑企业员工职业生涯管理

本文通过对国有建筑企业进行员工职业生涯规划的状况进行调研,发现存在不重视职业生涯规划、不重视员工培训、员工晋升能上不能下、晋升通道不平衡等问题,在此基础上提出重视员工职业生涯规划的价值、树立以人为本的管理思想、根据员工特点采用灵活的培训形式等对策。     

"限薪令"后国有上市银行高管薪酬和公司绩效关系研究

金融危机以来,尤以银行业高管薪酬最遭诟病.质疑银行业高管高薪酬的主要原因是高管薪酬和公司绩效是否相关,高管薪酬和高管价值是否相匹配.我国政府对国有金融企业实施了"限薪令",控制高管薪酬总额,但是这个控制标准依据足否合理,是否反映了和绩效的相关关系.     

标杆管理及其在我国企业中的应用

本文在介绍和引用西方的标杆管理理论的基础上,通过对我国企业实施标杆管理的实践情况的调研,找出其实施中存在的问题,并结合实践对标杆管理有效应用进行了探讨。     

“大败局”之后——中国失败企业家二次创业扫描

企业家在任何国家,任何时候都是稀缺资源,企业家的成长对一个国家、一个企业的影响是非常重要的.但是企业家的成长呈现出周期性的特点.     

对“80后”员工的管理

“80后“员工是在中国的经济、政治、科技与文化均在发生重大变化中成长起来的,由于成长环境的特殊性,“80后“员工在职场表现出特有的思想和行为,而现在企业的管理层主要是上世纪60￣70年代出生的人,与“80后“员工在价值观、态度、认知上存在差异,这些主管普遍感觉对“80后“员工管理难、合作难、     

ERP沙盘模拟实训的教学内容设计探讨

本文根据ERP沙盘模拟实训课程的教学特点，结合现代教育理念，提出教师在该课程教学中的角色定位，并就教师在该课程教学中如何实现引导的角色进行课程内容设计探讨，重点对如何根据学生经营各年中出现的问题进行有针对性的点评提出看法。     

国有建筑企业员工职业生涯规划的影响因素

根据对职员职业生涯规划的管理,结合国有建筑企业的实际情况,提出了国有企业建筑行业员工职业生涯规划的问题,例如新员工缺少职业辅导,对规划的实行效果不佳等等。从社会环境因素,企业因素,员工因素等方面分析影响这些问题的原因。     

网络信息自由与信息网络安全对策研究

本文探讨了网络信息自由的特点及其带来的信息网络安全问题，认为各国政府必须从技术、管理和法律等方面来加强信息网络的安全。     

基于博弈论的高技术企业科研团队合作困境研究

高技术企业科研团队中群体合作的情况是非常普遍的,如何避免搭便车行为是一个重要问题。委托代理理论指出打破预算平衡的团体惩罚或团体激励才能使所有人合作,实现帕累托最优的纳什均衡。但是如果有团队成员不在乎团体惩罚,只是追求一定程度的团队绩效而不是最大的绩效,还是需要一定的约束机制抑制团队成员的偷懒行为。本文用博弈论的思路和方法,分别针对开放的科研团队和封闭的科研团队两种类型,分析了科研团队合作中避免合作困境的条件,为管理决策提供了一定的帮助     

互联网公司企业文化评价指标体系设计

中国互联网公司是互联网经济的重要载体,但本文采用L—PCAI企业文化倾向测试对中小互联网企业的企业文化测评,结果显示这些企业的企业文化以层级型企业文化为主,而且管理层和员工对企业文化的认知存在差异,不符合互联网企业文化的本质。通过对互联网公司的使命的分析,结合实践,提出互联网公司应该建立平等、协作、顾客导向和危机意识等宗族型和活力型的混合企业文化,在此基础上,提出了互联网企业的企业文化评价KPI指标体系。