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1.
本文构建了基于t分布的多变量BEKK-GARCH模型,利用中证100指数、中证200指数、中证500指数代表不同市值的股票群对中国股市进行了实证分析。结果表明,中证200指数和中证500指数对中证100指数有价格溢出效应,而中证100指数对中证200指数与中证500指数却没有溢出效应。中证200指数和中证500指数间没有价格溢出。中证100指数与中证200指数间当期有波动溢出,但是没有持续性;中证100指数对中证500指数有波动溢出,但是中证500指数对中证100指数却没有波动溢出效应;中证200指数和中证500指数间有波动溢出效应。  相似文献   
2.
我国区域社会保障与商业保险协调度研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
本文构建了社会保障与商业保险协调度模型,定量研究了社会保障与商业保险的关系,并对模型进行了改进。结果显示:2005年~2010年我国绝大多数省份的协调等级都处于勉强协调和濒临失调的过渡区间,只有北京、山西、辽宁、上海和重庆在最近几年基本达到了初级协调,并且大部分省市的滞后类型为商业保险滞后型。基于上述分析,本文提出了促进社会保障与商业保险进一步协调发展的相关建议。  相似文献   
3.
人力资源风险中的产权因素浅析   总被引:2,自引:0,他引:2  
企业的人力资源风险可以从非人为和人为这两个方面来分析,导致一个企业非人为的人力资源风险最根本的原因在于人的心理、生理的复杂性;而人为因素的根本原因关键在于一个企业的人力资源是由具有人力资本产权的劳动力组成,而人力资本产权具有自主性、排他性、可交易性的特征,正是这些特征导致了企业的人才外流、不作为这样的人力资源风险.因而,企业的人力资源风险可以从合理激励约束机制等方面来管理.  相似文献   
4.
熊文  周石鹏 《物流科技》2008,31(6):105-107
基于单一制造商和单一零售商构成的闭环供应链系统,以产品批发价和回收转移价格为制造商的决策变量,市场回收价为回收方的决策变量,对不同回收模型进行了博弈分析,得到闭环供应链成员的最优定价策略和最终利润,并进一步对不同回收成本下制造商的最优选择进行了分析。  相似文献   
5.
主管人员作为组织中一种重要而关键性的人力资源,在企业中发挥着重要作用。文章将目光聚焦于企业主管人员的开发,在研究当前企业开发主管人员所存在问题的基础上,构建了主管人员深度素质培训体系,提出了相应的改进措施,并给出具体的实施模式,以期为组织开发主管人员提供借鉴。  相似文献   
6.
高管人员作为企业中一种重要而关键性的人力资源,在企业运营中发挥着无可替代的作用。本文将目光聚焦于高管人员的需求,在分析其主导需求的基础上,构建了自我激励模型,提出了相应的激励措施,以期为更好地激励高管人员提供借鉴。  相似文献   
7.
实习生作为企业的一种潜在人力资源,在企业的日常生产运营中发挥着重要的作用。随着企业招用实习生的渐增,如何在工作中最大限度地激励实习生,成为企业关注的问题。本文通过研究企业激励实习生中存在的问题,运用修正的综合激励模型对激励过程的各个环节进行了系统剖析,并提出了一系列有针对性的激励措施,以期为企业更好地激励实习生提供借鉴。  相似文献   
8.
自我激励在现代人力资源开发中扮演着关键性的角色。随着知识经济的到来,帮助员工实现自我激励显得尤为重要。文章将遗忘曲线引入到激励中,构造了培养自我激励的强化模型,以期为组织培养员工的自我激励提供借鉴。  相似文献   
9.
实习生作为企业的一种潜在人力资源,在企业的日常生产运营中发挥着重要的作用.随着企业招用实习生的渐增,如何在工作中最大限度地激励实习生,成为企业关注的问题.本文通过研究企业激励实习生中存在的问题,运用修正的综合激励模型对激励过程的各个环节进行了系统剖析,并提出了一系列有针对性的激励措施,以期为企业更好地激励实习生提供借鉴.  相似文献   
10.
时至今日我国创业板市场的发展已历时近4年,规模也日益庞大,对实体经济的影响也越来越强。但其中还存在一些较为严重的问题:新股发行制度的市场化程度和审批效率的不高导致"三高"现象愈加严重,继而又引发了高管辞职套现等问题。目前我国创业板上市公司整体业绩不佳,因此本文就来分析创业板上市企业的财务风险问题,通过KMV模型推算出企业发生财务危机的概率以及发生的大概时点,公司高管就可以研究出措施来面对企业的财务困境,以便更好地保护投资者和债权人的利益。  相似文献   
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