传说中的老编老记囧事

娱记也紧张 1999年大连国际服装节期间，大连晚报著名娱记谷子要专访宋祖英。因为宋祖英行程安排很紧，双方电话沟通，深夜l2点在下榻酒店见面。等候许久，宋祖英终于出现在走廊，身边没有助理，正拿钥匙开门。谷子赶紧过去，一紧张，说了句：朱明瑛你好，我是谷子。当时朱明瑛也来参加服装节晚会了。宋祖英一愣，随即明白过来，笑着回了一句玩笑：你找错了，朱明瑛住对面。谷子团的，一脸胡子都红了。不过采访很顺利，俩人相谈甚欢，采访进行了两个多小时。     

管理者之旅：如何实现从优秀到卓越的跨越？

“我有足够好吗？” “我准备好了吗？” “这是个很好的机会，但我现在还不能肯定自己是否做好了准备。”     

住宅建筑规划与设计的节能措施研究

建筑设计上的节能降耗是目前建筑业发展中的一个全新发展方向,同时也是实现可持续发展的一个重要途径.本文首先对建筑物节能设计的重要意义进行概述,并从建筑物整体朝向、外墙保温、屋顶以及绿化等四个方面,浅谈我国住宅建筑规划和设计上的节能措施.     

关系营销是客户关系管理的核心理念和指导思想

关系营销是客户关系管理的核心理念和指导思想,客户关系管理的核心是客户关系。通过客户关系管理这一过程,企业最大程度地掌握和利用顾客信息,以培养和增强顾客的忠诚度,实现顾客的终身挽留。关系营销与客户关系管理进行有效整合,可以使关系营销理论得到全新发展,也让客户关系管理理论在中国的环境中得到更好的发挥和实现。     

为民：社会救济保障事业的着力点

中国共产党从成立之初，就将劳动人民的民生问题放在一个重要的地位。陕甘宁边区的社会救济保障事业除了赈灾济贫之外，还涉及社会优抚、社会救济、社会福利等多方面的内容，救济人群以社会弱势群体为主。边区政府开展的各项社会救济保障工作，不仅仅是边区发展和生存的需要，还进一步密切了中国共产党同根据地人民的血肉联系，赢得了广泛的民心，成为革命成功的关键环节。     

目的论下的“好生活”——论《尼各马可伦理学》的幸福观

亚里士多德哲学具有很强的目的论的色彩,从他的伦理学著作《尼各马可伦理学》也可以发现这一倾向。在此书中,亚里士多德把幸福当成是目的,把德性当成是目的的实现,这样德性与幸福就得到了很好的联结。其幸福观,具有很强的理论探究的价值。     

农业产业化经营现状及基层农行信贷对策

本文试以湖北省宜城市农业产业化经营为例,谈谈在农业产业化"不断向生产的广度和深度进军"的过程中,基层农行应采取的信贷对策。一、农业产业化经营现状剖析(一)区域布局日趋合理,特色农业初具规模。各地在贯彻中央重农思想、强农方针、富农政策过程中,都注重突出地区经济特色和资源优势,着力推进农业结构调整,使农业产业化生产经营形成了明显的区位特色。如宜城市经过近几年的探索和调整,一批特色经营的乡镇不断涌现。讴乐的香菇、流水的西瓜、王集的油料、南营的桑蚕、璞河的皮蛋板鸭、孔湾的蔬菜、李当的金水梨等等,都已具备了相当的生产经营规模。特别是"全国油料生产基地"王集镇,8000户农     

管理沟通中位差效应的消除

管理离不开沟通,沟通渗透于管理的各个方面。然而,由于主客观因素的制约,组织内的沟通并非畅通无阻。有关研究表明,管理中70％的错误是由于不善于沟通造成的。阻碍组织成员间沟通的因素很多,其中之一是组织成员问因地位不同而造成的心理障碍。这种情况被管理学者称之为“位差效应”,即由于地位的不同使人形成上位心理与下位心理,     

团队从失败中学习的激活机制：团队过程视角下领导印象管理策略的作用及其多重边界条件

团队从失败中学习是企业员工反思的关键要素,也是提升团队绩效的重要途径。领导在促进团队从失败中学习的过程中发挥着重要作用,然而现有文献鲜少关注促使领导者采取不同行为的深层原因。本文基于内隐领导理论探究领导印象管理与团队从失败中学习之间的关系,考察团队绩效和团队效能的双调节作用,构建被中介的调节效应模型。通过对某保险服务业集团的134个电话销售团队的1423名在职员工进行两阶段问卷调查,结果表明：领导印象管理正向影响团队从失败中学习;团队绩效和团队效能在领导印象管理与团队从失败中学习之间的关系中分别起到了负向调节作用;团队效能中介了团队绩效对领导印象管理与团队从失败中学习间关系的调节作用,表现出被中介的调节效应。本文一定程度上丰富了领导印象管理和团队从失败中学习的边界条件,为解释领导印象管理的效果提供了一个新的理论框架。