价值工程在人力资源管理中的应用研究

价值工程不仅是一种管理技术,更是一种管理思想,它为企业人力资源管理工作提供了分折思路。人力资源成本、人力资源功能和人力资源价值的界定,是价值工程在人力资源管理中能否发挥作用的关键所在。价值工程作为一种管理技术,在一些企业的生产技术和管理活动中取得了相当显著的效果,受到理论界和企业界的重视。     

基于客户价值的厂商对经销商委托代理研究

厂商与经销商的委托代理关系是营销管理中的一种特殊而重要的关系,是决定企业经营成败的关键因素之一。本文着重分析道德风险下的委托代理模型,基于客户价值的角度改进原有激励模型,分析模型结果,并加以总结说明。     

我国社区管理中存在的问题及对策研究——以馨园小区为例

随着中国政治、经济体制改革的不断深入和城市化进程的加速,城市社区的地位和作用日益重要,社区管理已经成为中国社会发展中的一个战略性问题。本文在对社区管理相关理论进行分析的基础上通过对馨园小区在社区管理中存在问题的全而分析,提出了如何做好社区管理中角色转换及定位思路,并探讨了新的社区管理办法,完善社区管理体制。     

高校教学团队建设的探索与实践——以西安工业大学工商管理类专业核心课程教学团队建设为例

高校教学团队的建设对提高教学质量、培养创新型人才具有重要作用。作为省级教学团队,西安工业大学工商管理类专业核心课程教学团队围绕着学科建设平台的搭建、理论教学与实践教学相结合的教学体系的完善以及课程师资梯队的构建等方面进行了一系列的探索与实践,并取得良好的成效,希望能为同类院校教学团队的建设提供参考。     

人才派遣与企业人力资源管理创新

人才派遣是一种全新的人才资源市场配置方式，它为企业人力资源管理创新提供了舞台。文章从用人单位的角度，分析了人才派遣的特点、运作机理；提出了在人才派遣方式下的四种人力资源管理创新方式；并就人力资源管理创新问题提出了看法。     

心理契约、合作满意度与军民融合技术创新网络稳定性

军民融合技术创新网络是由核心军工企业主导的,具有其特殊性。采用在陕西省的调查问卷数据和结构方程模型,分析心理契约及合作满意度对网络稳定性的影响,结果表明：核心军工企业与网络成员间的心理契约包括交易型、关系型和发展型三个维度;核心军工企业与网络成员间心理契约的履行程度和合作满意度与网络稳定性显著正相关,交易型心理契约的履行程度与合作满意度显著正相关,合作满意度对心理契约与网络稳定性的关系具有完全中介作用。因此,在军民融合技术创新过程中,要关注心理契约对网络稳定性的影响,尤其要提高交易型心理契约的履约质量,提升各方合作满意度,以保障网络的稳定运行及技术创新的实现。     

中国十二大军工集团融资效率及融资冗余比较——基于旗下A股上市公司的实证数据

深入分析军工企业融资效率及融资冗余,有利于国防科技领域创新融资模式,优化融资结构.以十二大军工集团旗下上市公司的年报数据为实证依据,运用DEA-BCC模型测算2016—2018年融资效率及其变动情况,对融资冗余进行比较与分类.研究发现:十二大军工集团的融资效率持续上升,但处在融资有效前沿面的企业数量有限;不同军工集团融资效率存在明显差异且整体水平不高;高估融资需求及不合理的融资结构是制约融资效率的主要因素.当前阶段,仍需进一步健全资金投入政策、完善多元化市场融资机制、优化资金配置方式、实施具有国防特色的金融支持机制,确保战略性两用技术的研发与产业化.     

电子商务与大型百货企业运营方式创新

随着消费者消费观念的变化以及新的零售业态形式的出现，我国大型百货企业的发展遇到了困境。要走出困境，不仅要利用地段优势、环境优势为消费者营造时尚休闲的购物环境，关键还要利用已有的品牌优势、信誉优势，用电子商务对其运营模式进行创新，建立自己电子商城，以满足消费者理性化、个性化消费需求。     

网络营销在我国发展探讨

与传统营销方式相比 ,网络营销不论是在满足消费者需求 ,还是在促销的效果、信息反馈的效率以及市场的开拓能力等方面都具有无比的优势 ,要发挥这些优势我国企业必须转变营销观念、瞄准目标市场、科学合理地规划和宣传网站内容、提高营销人员素质。