KPMG风险中性模型在信托公司风险管理中的运用探索

探索了KPMG风险中性定价模型作为一种风险计量管理工具应用于信托公司信用风险定量管理的可行性，尝试从另一路径解决信托项目甄选和定价的问题，同时为金融监管当局提供一个直观考核信托公司风险的量化指标。从模型计算结果看，当前信托公司总体的风险中性违约率反映信用风险相对较高。信托公司运用KPMG模型比运用RAROC便捷与实用。     

国有企业文化建设的重点难点和路径

党的十七届五中全会对于文化的功能作了进一步强调，对于如何推动社会主义文化大发展大繁荣作出了全面的部署。只有把全会的新要求新举措落到实处，更加重视精神文化方面的日益多样需求，不断提高精神文化需求的满足程度和层次，加快促进文化的全面协调可持续发展，才能为切实推进中国持色社会主义伟大事业提供最为坚实有力的文化支撑。文化因素是影响国有企业存在和发展的内在因素，文化建设是提升企业综合实力的必然路径。推进国有企业改革和发展，文化建设要先行并贯彻始终。     

现代科学技术社会功能的发展趋势

现代新科技革命引起了人类社会的巨大变化。在现代科学技术的社会功能中,最令人瞩目的莫过于信息技术对社会发展的深远影响,人类社会进入一个崭新的信息时代。在信息时代,科技功能的社会化程度达到空前的高度,现代科学技术的社会功能呈现以下变化趋势。     

中小企业如何吸引人才

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析,根据中小企业的特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。     

井下采煤技术的发展趋势探讨

本文对井下采煤技术现状、特点做了简单介绍，并根据几项常见的技术对其未来发展趋势作了分析。     

现代物流管理的可持续发展

现代物流业作为第三利润已经成为新兴重要产业,加快发展的同时必须注意经济效益和环境效益的统一,把发展绿色物流作为推进可持续发展的一个方面加以落实.因此,有必要对现代物流在可持续发展背景下做系统深入地研究.     

企业员工培训的现状和对策

随着中国加入世贸组织（WTO）和中国经济的快速增长，人力资源的培训和发展已经成为我国各企业发展和企业竞争的一种战略资源。如何使企业的培训体系为该企业员工所接受，更成为支持公司长远发展的战略性力量，在企业远景下、企业使命、经营战略、核心价值观的指导下，使它与企业组织结构、企业文化紧密结合，以达到短期内促进企业业绩提升，长期内推动企业战略实现的目标。     

向潜规则叫板

潜规则是当今社会存在的一种不良社会现象,是不成文的、见不得光的、为某一些人心照不宣地遵行的所谓暗规矩。尽管潜规则是不成文的、见不得光的、约定俗成的,但在党内和社会上有着广泛的市场。对于一些人来说,喜欢自觉不自觉地置程序和规范于不顾,习惯于用各种隐性规则、曲线思维来思考问题、铺开工作。优先采用潜规则办事,俨然成为某些人心目中再自然不过的所谓“工作艺术”、“工作手段”,实质上却是与党的思想路线、工作方法大相径庭的。潜规则是一种不良的社会现象,是党内的歪     

试论《反不正当竞争法》对保险业不正当竞争行为的法律约束力

2003年2月,湖南省高级人民法院的(2002)湘行再字第13号行政判决书以“保险业的不正当竞争行为(含商业贿赂行为)是保险业违法行为的一部分,应由保险监督管理委员会查处”,而工商局依《反不正当竞争法》对保险公司的商业贿赂行为进行行政处罚属于“处罚不妥”,从而维持了分别以     

长江上游经济带产业结构调整与布局研究

长江上游经济带是长江经济带的重要组成部分,是推进西部大开发的重要增长极。推动长江上游经济带产业结构调整,要建立一中心,三基地,扶持三大战略产业,六大优势特色产业,按照三线两极六圈的板块进行产业布局调整。加大区域协调机制建设,走新型工业化道路,加大老工业基地的改造,构建外向型经济带,是长江上游经济带产业发展的必由之路。