企业并购中的人力资源整合问题与对策研究

企业并购能否真正成功，关键取决于有效地整合双方企业的人力资源。但在并购实践中，多数企业往往只注重收购价格的谈判，而对接管后的整合工作关注过少，这是不对的。在企业并购过程中，如何整合并购双方的人才是并购企业所要解决的首要课题。本文首先介绍了新时期企业并购中的人力资源整合出现的特点，然后分析了企业并购中人力资源整合普遍存在的问题，最后提出了人力资源整合的具体方法和措施，以期真正提高并购的成功率，增加并购的效益和效率。     

跨国并购企业文化整合模式的选择问题研究

在企业跨国并购过程中，如何有效地整合并购双方的企业文化是并购企业所要解决的首要课题。本文首先介绍了当今跨国并购企业文化整合的主要模式，然后分析了企业跨国并购中文化整合模式选择的影响因素，针对这些因素最后提出了跨国并购企业文化整合模式的选择参考模型，以期真正提高跨国并购企业文化整合的成功率，增加企业并购的效益和效率。     

中国创业板市场设立研究

我国目前的股票市场结构十分单一,虽然在2004年设立了中小企业板,但该板块只是主板的影子,并未有任何本质上的不同。因而无论是从微观经济实体还是从宏观经济运行上来看,在我国设立创业板都是十分必要的。当然在设立创业板的同时,我国在资本市场的制度建设等方面还有很多工作需要完成。     

国有商业银行改革中产权制度安排研究

在国有商业银行改革中,产权制度安排至关重要,它影响这商业银行公司治理及改革的效果。产权安排中国有股的比例问题是关键:比例过高使改革没有太大变化;比例过低或完全退出又涉及到金融安全的问题。本文分析了两种模式的利弊,结合我国国情得出国有股应该退出,但应采取渐进的方式的结论。     

天津电大财经类网络课程教学设计研究

网络教育发展到今天,网络课程已成为其重要的组成部分,天津电大财经类的网络课程建设,在短短几年内取得了突出的成绩。从教学设计角度对天津电大财经类网络课程进行分析和研究,力求从中寻找出完善网络课程教学设计的方法,以期对今后的课程建设有所启发。     

企业并购中的人力资源整合问题与对策研究

企业并购能否真正成功,关键取决于有效地整合双方企业的人力资源.但在并购实践中,多数企业往往只注重收购价格的谈判,而对接管后的整合工作关注过少,这是不对的.在企业并购过程中,如何整合并购双方的人才是并购企业所要解决的首要课题.本文首先介绍了新时期企业并购中的人力资源整合出现的特点,然后分析了企业并购中人力资源整合普追存在的问题,最后提出了人力资源整合的具体方法和措施,以期真正提高并购的成功率,增加并购的效益和效率.     

对我国个人所得税调节居民收入分配差距的探讨

个人所得税是直接关系到纳税人自身利益的税种,对个人所得税调节功能的开发和利用将会有利于保证政府的财政收入,有效调节社会分配不均衡的状况,缩小贫富差距。现行的个人所得税作为国家运用税收杠杆调节居民收入分配差距的有力工具,对个人收入的调节力度还远远不够。本文将从个人所得税调节居民收入分配差距的功能出发,分析我国现行个人所得税调节收入分配差距不力的原因,并提出完善个人所得税调节收入分配差距功能的设想。     

跨国并购企业文化整合的实施

跨国并购的成功与否在很大程度上取决于在有形资产的优势互补过程中，对企业文化差异和冲突的处理。本文分析和归纳了跨国并购企业文化整合的基本原则和不同阶段，提出了实施文化整合的具体操作步骤，对指导跨国并购企业规避文化风险、减少文化冲突、实现有效的文化整合具有十分重要的现实意义。