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干部人事档案是国家档案和企业档案的重要组成部分,在干部人事管理中发挥着重要作用。但企业干部人事档案存在的问题直接影响了干部人事档案管理的质量。文章结合工作实践,就企业干部人事档案管理存在的问题进行粗浅分析并提出了相应对策。 相似文献
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家族企业素以内部关系型治理著称。但从长远和根本来看关系型治理将严重制约企业进一步成长。家族企业的内部治理模式应该着眼于建立健全企业内部委托代理关系的契约制度,这或许是企业聚内关系型资本在未来的可能转向。 相似文献
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农村合作组织与公共水资源供给——异质性视角下的社群集体行动问题 总被引:1,自引:0,他引:1
农村灌溉用水治理事关中国农业发展,是保障农业生产和农民切身利益的重要问题.以异质性作为分析视角,本文通过理论模型考察了农村合作组织(农民用水户协会)与公共水资源供给之间的关系.得到的主要结论是:公共水资源的自愿合作供给是一种新型的社群参与式治理制度安排,有助于促成农户们的集体行动;要实现农村灌溉用水的有效供给,一方面需要充分发挥民间资本拥有者的占优优势,另一方面则需要农户之间财富禀赋的共同增进. 相似文献
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假定在技术外包过程中,技术联盟成员具有风险中性、风险规避等不同的风险偏好,区分技术外包方与技术研发方的四类风险偏好组合,建立委托代理模型,给出在技术联盟成员不同风险态度下的最优激励合同。 相似文献
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俱乐部物品有效供给的制度安排既要仿照市场机制设置较低的进入与退出成本,也要解决私人联合供给时出现的搭便车现象,对违约行为进行严重的惩罚制裁。本文基于俱乐部物品的本质属性,对退出权与惩罚机制的经济作用进行了理论分析,并通过商会提供企业互助金的成功案例验证了所得结论的有效性。 相似文献
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知识差异对成员合作的影响分析 总被引:1,自引:0,他引:1
知识在解决社会经济问题中扮演着重要的角色.通过划分单个成员所处决策知识状态,对多个成员决策知识状态的3种组合场景进行了分析.结论表明:群体中关于集体行动合作策略与受益的新知识分布越广,成员合作的生产供给越容易实现;进一步当该新知识成为一种普遍的共识(共同知识)时,偏好等其他差异也将影响成员合作的生产供给,并复杂化知识差异的作用机理. 相似文献
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传统经济理论假定个体服从理性判断,遵循选择逻辑,并据此演绎出个体行为选择分析的两种方法.但无论是基于偏好法的效用理论还是反其道而行的显示偏好理论,本质上均无法解释清楚现实中的个体选择何以是丰富多彩的.本文引入偏好分层理论,构建“偏好-行为”分析框架,认为个体偏好可以分为内核层、基本层、表象层和行为层四个层次,该分层的偏好体系决定了个体的知识结构,而特定的知识结构将对个体行为进行损益分析,促使个体做出策略选择并付诸行动.这一理论重新解释微观行动主体在不同场景下的行为选择问题,能够较好地解释现实经济活动中个体的目标驱动行为和规则遵循行为,从而避免新古典经济学效用分析法和显示偏好法在解释个体行为上的局限. 相似文献
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农村公共物品的供给模式直接影响公共物品的总量和配置状态.单一化的垂直供给模式不能有效缓解当前公共物品供给总量不足问题.而多中心的供给模式将有效缓解农村公共物品数量短缺问题,而且能够满足不同层次主体对公共物品的特殊需求.因此,在农村公共物品供给上有必要引入多元供给主体,形成水平协调的供给模式. 相似文献