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1.
以剑术的境界为模拟参照,导八人力资源管理在现代企业运用中存在的问题和症结所在,由浅入深地分析导出人力资源管理在实践运用中层层深入,步步为营、有的放矢、切中要害的经营思想和管理理念。  相似文献   
2.
微笑服务广义的理解是服务品质,在服务行业执行中存在普遍的问题,通过究其原因,探讨解决办法,以点带面,实现管理有效性的分析及控制。  相似文献   
3.
绩效评价是人力资源管理的重点和难点,高职院校教师绩效评价的特殊性和内容的复杂性,导致评价体系存在很多问题,针对这些问题提出应对指导思想和方式方法。  相似文献   
4.
本文通过比较A+H股双重披露下净利润的差异,认为2006年企业会计准则颁布后大陆、香港会计准则差异呈逐年缩小的趋势,但两地会计准则趋同后仍然存在着实质性差异。可比性作为有用的财务报告信息质量特征,会计准则的趋同是实现可比性的一个必要步骤,而非充分步骤。本文强调了"可比性"内涵的扩展,认为对于同一家企业的相同经济业务,A股和H股中处理方法的不同也会导致会计信息的不可比。由于准则本身的差异以及准则执行的差异,两地会计信息的可比性还有待加强。  相似文献   
5.
朱彧 《生产力研究》2012,(5):211-212,237
随着民营企业规模的不断发展,管理逐渐规范,企业家对于人力资源管理日益重视。绩效管理是人力资源管理的重点和难点,也是民营企业最薄弱的管理环节。无论是在绩效管理的方案设计,还是在绩效管理实施过程中都存在着许多问题。文章以某民营家具企业为例,介绍了研究此企业绩效管理现状,分析了企业绩效管理的问题,针对绩效管理提出对此家具企业的建议和解决方案,旨在为民营企业的绩效管理实践提供一些参考和借鉴。  相似文献   
6.
微笑服务广义的理解是服务品质,在服务行业执行中存在普遍的问题,通过究其原因,探讨解决办法,以点带面,实现管理有效性的分析及控制.  相似文献   
7.
朱彧 《价值工程》2012,(12):141-142
本文通过对旅游产业集群和模块化网络文献的研究,意在对旅游产业集群的发展模式、产业组织结构有更清晰的理解和认知。从对旅游产业的再认识、信息产业技术应用、旅游产业竞争格局的组织变化、产业链节点企业内部组织结构变化、以及旅游产业模块化等五个方面,分析旅游产业集群模块化网络组织的演进机理,对促进旅游产业结构优化升级,提升产业竞争能力,提供有益的启示。  相似文献   
8.
新巴塞尔资本协议以三大支柱为基础,通过对银行传统信贷业务及新兴交易业务风险管理的指导作用,引导银行提升全面风险管理能力。对于正处于快速发展及变革中的我国银行业而言,适应新巴塞尔协议要求,加强风险管理,有利于维护经济和金融环境稳定。  相似文献   
9.
裁判是一个思维的过程,也是一个创造的过程。每一个判决都是在法律的发展上向前或退后之一步。国际人权法在二战后的发展风起云涌,在这个巨大的潮流中,传统的国际法国家主权观念受到巨大的影响,人权与主权在某种程度上互为此进彼退的关系,而二者这种关系的迁衍,国际法院的法官有着重大的影响力。在通过实现其管辖权、国际法院的判决拓展了人权法的领域,确立起体现崭新内容的人权观念,以致在以人权学说为背景建立起的新的意识形态的趋势下,如今国际法的各分支必须遵循人权法。国际法院的案例体现了人权和国际法之间存在着的这种牢不可破的联系。  相似文献   
10.
市场经济是一种资源配置方式,是发达的商品经济。市场经济的形成必须具备最主要的条件包括:生产要素商品化;经济关系市场化;产权关系独立化;生产经营自主化;经济行为规范化。市场机制包括供求、价格、竞争三方面要求。借鉴发达国家市场经济模式经验,我国需要建立一个符合国情的具有中国特色的国家主导型市场经济模式。  相似文献   
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