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1.
20世纪90年代后,反映利益相关者价值导向的业绩评价新理念和新方法相继出现。业绩金字塔、平衡记分卡和业绩三棱镜是较典型的业绩评价新方法,这些方法突破了传统业绩评价的思路,将利益相关者引入业绩评价的目标视野。然而这些方法也不可避免地存在一些缺陷,对其进行理性透视有助于人们在借鉴其精髓的基础上建立更完善的业绩评价体系。本文对此进行了探讨。  相似文献   
2.
近年来,上市银行高管薪酬备受社会各界关注。通过对沪深两市上市银行2006年至2009年数据进行分析,结果显示:上市银行高管年龄与高管薪酬之间存在显著的正相关关系;高管任期和高管学历对上市银行高管薪酬不具有解释力;上市银行高管薪酬与业绩呈正相关关系,但相关性不显著;银行规模对高管薪酬具有显著的正向影响。可见,高管人力资本水平和公司绩效能够在一定程度上解释上市银行高管薪酬,但解释力度较弱。  相似文献   
3.
传统财权配置以“资本雇佣劳动”逻辑为依托,体现的是“股东至上”的价值导向.在知识化时代,财务资源已由单一物质资源拓展为物质资源、人力资源和顾客资源的集合,根据资源依赖理论,企业的财权应该在股东、员工和顾客之间进行合理配置.由股东、员工和顾客分享企业财权的三维模式,以利益相关者利益的协调为重点,实现关键利益相关者决策的共同参与和监督的相互制约.  相似文献   
4.
实证研究方法在我国会计研究领域的运用不仅活跃了会计研究的学术气氛,也丰富了会计研究的成果.然而,实证会计在选题范围、前提条件以及程序和方法等方面均具有某些先天不足,我国特殊的制度环境及条件又导致其在我国的应用尚存在一些"后天"缺陷.正确、全面地认识规范研究和实证研究并将两者有机结合,应成为更多研究人员的理性选择.实地研究因兼具规范和实证两种研究方法的优点是实证研究和规范研究之间最恰当的结合点.  相似文献   
5.
下供下回式双管热水采暖系统,因设计简便,无效热损失少,同时从下到上,完成一层即可将该层投入使用,对冬季施工非常有利,不必再设置临时采暖装置,故而备受广大设计和施工人员欢迎。特别是框架结构建筑物的采暖,因顶棚无法敷设干管,故一般采用下供下回双管采暖系统。  相似文献   
6.
7.
融资结构视角的上市公司治理   总被引:15,自引:0,他引:15  
融资结构与公司治理之间存在天然的联系,不同的融资结构决定了不同的公司治理模式及其效率.我国上市公司治理结构的低效率很大程度上是由于股权结构、资本结构、债务结构的不合理造成的,优化融资结构是完善公司治理的关键.  相似文献   
8.
人力资本财务论   总被引:5,自引:0,他引:5  
本文认为,知识经济条件下,建立在“资本雇佣劳动”逻辑基础上的传统财务管理表现出明显的局限性和不适应性,而人力资本财务应运而生。以人力资本为对象的人力资本财务既有一般财务管理的共性,又具有不同于传统物质资本财务的特殊性。人力资本财务框架应以人力资本价值链和财务关系为主线构建。因为人力资本与其载体天然不可分离,人力资本财务与人力资源管理之间有着密切的内在联系,人力资本财务的有效运作需要人力资源管理部门的密切配合与协作。  相似文献   
9.
本案例所提供的财务控制系统尽管在案例企业实际应用并有明显成效,但是否具有普遍意义尚取决于读者自己的价值判断,作者无意将其作为其他企业的蓝本;没有最好的案例,人们只能将案例做得更好些,本案例亦不例外.它留有诸多的缺陷与遗憾;当然,想要在一篇不算太长的文章中展现它的更具体的内容也是不现实的  相似文献   
10.
适度分权--集团公司财务管理体制的现实选择   总被引:1,自引:0,他引:1  
朱明秀 《商业研究》2004,(18):136-137
集团公司财务管理体制的核心是正确处理集权与分权的关系。集权基础上适度的分权是集团公司财务管理体制的现实选择,将重大的财务决策权集中于母公司,将战术性的财务问题由各成员企业各自运作管理,集团公司给予宏观指导。这种管理体制既能保证集团公司整体战略目标的实现、维护所有的利益,又有利于调动各成员单位的积极性 、提高集团内部决策的有效性和及时性。  相似文献   
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