“双低一代”的社会经济特征研究

由于即将退休与刚退休的这一代人拥有低赡养比与低抚养比，本文称其为“双低一代”。本文基于宏观统计数据与微观调查数据，利用分位回归等方法对“双低一代”的社会学特征与经济学特征进行研究，发现其具有人口总量较多、教育背景优良、社会阅历丰富、消费倾向明显等特征。此外，通过对“双低一代”的人力资本存量进行测算，提出充分发挥“双低一代”余热、缓解老龄化问题的政策建议。     

公司治理结构对经营绩效的影响研究——基于分层线性模型的实证分析

文章选取2010至2012年154家信息技术业上市公司为研究样本,运用分层线性模型,从股权结构、董事会的结构及规模、高管薪酬激励以及产权比率等内部治理结构与外部治理结构出发从整体上考虑了公司治理结构对经营绩效的影响。结果显示,股权结构、产权比率是公司治理结构中影响公司经营绩效最为显著的变量,其中产权比率对公司经营绩效是显著的负影响,股权结构是显著的正影响。上市公司应寻找并建立完善的公司治理结构,以此推动公司经营绩效的提高。     

统计学子就业昭示

在大学当统计教书匠,寒来暑往已经十几载.学生入校毕业出出进进,自己也机关企业来来往往,感觉统计或者说统计的感觉,也经历了冰霜寒暑,冬去春来.     

中外合作远程MBA教育市场容量的测算

为了科学地分析和预测中外合作远程MBA教育的市场需求．促进国内合作远程教育的高速健康发展，中国人民大学网络学院在中国人民大学调查技术研究所的有关专家的帮助下，于2004年11月～12月对全国开展MBA教育的高校进行了一次较大规模的抽样调查。     

公务员薪酬结构调整的实证研究——基于执行标准前后数据分析

2006年工资制度改革以来,公务员津贴补贴得以规范,但是,“同岗不同薪,同城不同酬”的分配不公现象依旧存在.因此,本文采用2005年和2012年S部门不同级别的公务员薪酬数据,分析执行标准前后公务员薪酬级别差异和地区差异现状,采用聚类分析探究31个省直辖市的薪酬级差类型,采用泰尔指数比较省内外间的差距.研究表明:执行标准前后的公务员薪酬结构有所改善,差距缩小;薪酬区域差距聚类分析,得到四大类公务员津贴补贴;省份组内差异大于省组间差异.最后,为我国建立科学合理的公务员薪酬结构提出相应的建议.