舟山渔业权改革试点的实践与启示

为了促进渔业资源的有力保护和科学利用,真正建立起渔业管理的长效机制,浙江省尝试开展以"获量配额"为主要内容的渔业权改革,并于2018年5月率先在舟山渔场开展相关改革试点工作.其主要目标是通过丰富渔业资源资产使用权类型,适度扩大所有权权能,推进渔业供给侧改革,促进渔业"三产"融合和"三生"融合发展,拓宽渔业投融资渠道,解决渔业融资难的问题,加快渔业发展转型升级.     

创新型人才教育培养模式的研究与实践

在新时期,如何培养创新型人才是高等院校面临的新课题,河南理工大学在十多年的探索与实践中,总结构建了以学生创新行为为主体,以创新人格、创新思维、创新能力、创业能力培养为内在目标,以规模化、系统化、规范化的学生课外学术科技活动为依托的“22131创新教育模式”,充分发挥了在大学生个性发展和综合素质培养方面的育人功能,形成了一套有特色的高校创新型人才教育培养模式。     

浅议应收医疗款问题及管理措施

本文针对近年应收医疗款逐年增多的现象,对医院应收医疗款的形成原因及其给医院发展带来的负面影响进行了分析,从医保费用、医疗安全、内部控制等方面提出加强应收医疗款管理的具体措施建议。     

市场经济条件下政府管理高等教育的职能问题初探

当前，市场经济已经在我国占据了主导地位，政府管理高等教育的职能也应该发生相应的变化．以适应市场经济的要求：但是由于受计划经济影响，政府还或多或少地直接干预高等学校的内部事务，“越权”行为时常发生，压抑了各高等院校办学的积极性和主动性，给各高等院校的发展带来了不利的影响。因此，政府管理高校必须尊重市场经济的发展规律，摆脱计划经济的管理模式，使高校充分享有办学的自主权。     

解读神火集团人力资源管理

伴随着新时代的到来,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济财富增长的源泉.于是,国内一些知名大中型企业人力资源管理模式也成为当今各类企业及社会组织关注的焦点.神火集团作为国有煤炭上市集团公司,其人力资源管理有许多可取之处,是成功上市集团公司的一个缩影.文章解读了神火集团特色的人力资源管理体系,包括其文化土壤,科学地选人,培训措施,如何使用、留住合适的人才,以及科学的绩效管理体系等.     

哈大齐工业走廊区域经济一体化问题探析

经济一体化是区域经济发展的目标。近几年哈大齐工业走廊的经济发展迅速,令世人瞩目。但是,哈大齐工业走廊在经济一体化进程中也存在着许多障碍,要消除这些障碍,加快走廊的一体化进程,关键在于建立行之有效的激励机制,加快实施走廊产业布局整体规划,加快建立布局合理的产业集群,建立有序统一的共同市场等。     

我国养老模式的现状与发展对策研究

老龄化是各国社会发展进步的必然趋势,而老年人的养老问题是一个社会问题,直接关系着和谐社会的建设。我国的计划生育政策加速了人口老龄化,促使人口老龄化在国家还未富裕的条件下成为经济社会发展的严峻挑战。面对人口老龄化加速的现实,我国需要一个完善的养老体系,尤其是养老服务体系,而西式机构养老模式与中国的传统文化相冲突。通过对我国传统养老模式的分析、研究发现,以家庭服务保障为基础,以社区照顾为依托,以机构供养为补充,以网络化的社区养老服务中心为平台的＂居家养老＋社区照料＂将是我国未来主流养老模式。     

商业银行贷款风险管理控制方法分析

随着各项经济项目的开展,人们对贷款的需求不断增多.对于商业银行而言,有效的防范贷款风险,减少不良贷款额,是提高经济效益,促进企业正常持续发展的前提条件.本文就商业银行贷款的分类、贷款风险的成因及控制方展开论述.