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自银行业出现之日起,操作风险便如影随行.然而对于这一古老的风险种类,学术界和实业界的认识却是十分滞后的.1988年,巴塞尔委员会发布了《巴塞尔协议(第一版》,然而即便是这份作为全球银行业风险管理的标杆文件,也没有把操作风险作为银行业的核心风险来对待.直到1995年,年轻的尼克里森由于流氓交易搞垮了金融业"百年老店"巴林银行,对于操作风险的管理才被提上了监管者和实业界的议事日程.在2004年,《新巴塞尔协议》的实施才得以为操作风险正名,并将它提高至与市场风险和信用风险平起平坐的高度.就我国银行业的现实情况来看,对于操作风险的管理依然存在很多问题.特别是近年来,各种操作风险事件时有发生,如何有效的提高我国商业银行操作风险管理水平已经成为当务之急.在此背景下,本文从我国商业银行操作风险管理的实际情况出发,剖析了我国在商业银行操作风险管理中所存在的核心问题,并结合国际上应对操作风险管理方面的先进经验,提出一些可供改进我国商业银行操作风险管理的有效建议. 相似文献
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人力资源管理是我国现代企业管理中的重要内容,人力资源成本会计属于会计领域的一个新的研究范畴,根据人力资源成本会计的内容、目标与性质,其在企业成本管理中占有重要的地位,可以为企业管理决策提供人力资源成本的重要资料.所以,企业非常有必要在成本管理中增加人力资源成本会计:鉴于目前很多企业对人力资源成本会计的认识与应用不足,文章对于存在的问题进行了剖析.本文首先对人力资源成本会计概念进行简要的叙述,提出对人力资源成本会计应用过程中常见的问题,然后给出能够解决人力资源成本会计应用问题的策略,希望能够为我国企业人力资源管理以及企业会计工作的发展提供帮助. 相似文献
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