雇主品牌研究综述

在经济全球化和知识经济的背景下,人力资本已经成为企业取得竞争优势所需的最重要的资源,随之兴起的是对雇主品牌的研究.本文在查阅大量相关文献的基础上,分析了雇主品牌研究的发展趋势和研究方法,着重介绍了雇主品牌的概念、结构、应用、价值和建设,提出了雇主品牌未来的研究方向.     

基于企业发展战略的新型绩效管理系统

传统绩效管理中主要使用财务指标 ,这种传统方式与企业发展战略相脱离 ,已不能适应现代企业竞争的需要。文章分析和研究了一种新型的绩效管理系统———平衡记分法 (BSC)。在对企业传统绩效评估的缺陷分析的基础上 ,分析了BSC的本质及其评价角度的指标体系 ,并指出BSC对我国企业提高竞争力 ,改进绩效管理的意义     

性激素影响人类经济决策行为的研究概述

近年来,学者们对性激素如何影响人类经济决策行为进行了一系列的研究,一部分研究结果发现性激素能够影响人类的风险倾向、利他行为、冲动购物等各种经济决策行为,而另一些研究则认为性激素和人类的经济决策行为之间没有直接的因果关系。本文回顾总结了前人对性激素和人类经济决策行为之间相关关系的研究,且评价了这一研究领域存在的不足以及未来可进一步探讨的研究方向。     

招聘宣传活动对雇主品牌信号传递作用的分析

建立了招聘宣传活动传递雇主品牌信号的博弈模型:企业通过招聘宣传活动发出信号,告诉求职者"这是一个好的雇主",求职者根据信号产生对企业雇主品牌的感知,最终产生求职倾向。进而运用模型论证了招聘宣传活动对雇主品牌信号传递作用的存在,并讨论了这种信号传递作用存在的条件和信息不对称程度对其产生的影响。     

组织行为管理的新领域——独裁者博弈实验中的心理过程

卡尼曼等人（1986年）在市场公平性的实证研究中首次引入了独裁者博弈，由独裁者决定对自己和另一方即接受者之间的分配，接受者除了接受分配者的安排外没有其他选择。研究结果表明，人们在扮演独裁者进行分配时表现出的行为有悖于主流经济学的中的“理性经济人”假设，该假设认为人是理性的、自利的。近年来，行为经济学等学科的大量研究成果对于传统“理性经济人”模型提出了挑战和颠覆。引发了大量学者利用独裁者博弈从各个角度来研究人们在利益分配中的行为，特别是个体产生利他行为的心理过程及社会线索。     

雇主品牌影响消费者购买意向的理论分析

企业社会责任对消费者态度与行为的影响研究受到学术界越来越多的关注。根据已有的研究表明,企业是否履行社会责任是消费者购买意向的重要影响因素之一。企业社会责任是塑造雇主品牌的重要价值体现,从理论上分析雇主品牌对消费者购买意向产生影响。