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人力资本的公司治理结构比较研究 总被引:1,自引:0,他引:1
公司治理结构是现代企业发展的产物,其实质是控制权和剩余索取权的合理安排.其形式上,剖析人力资本产权的特性,进一步考究英美股东主导型、德日利益相关者参与型和东南亚家族控制型三种典型的公司治理模式,由此得出,各具优势,但总体趋势上相互渗透,在创新变革中逐步走向趋同.在清晰的认知各国特征基础上,一般性的提出适合于我国实际情况的改良措施. 相似文献
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现代企业理论认为,企业所有权安排是一个动态调整的过程,同时也是财权配置的基本逻辑,它决定了财权配置具有动态演变性。本文分析了资本结构、公司各权利主体之间的博弈、公司规模及组织方式、技术及环境等因素是如何影响财权的动态配置。通过企业财权配置的状态依存性与相机治理机制来实现财权的配置与再配置,在此基础上,构建动态性财权配置的一般框架,旨在为上市公司财权的动态配置提供参考。 相似文献
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财务治理结构是公司治理结构的重要内容和主要方面。本文分析我国上市公司财务治理结构存在的问题,从内部财务治理和外部财务治理两方面,提出一系列优化与完善我国上市公司财务治理结构的措施,旨在为上市公司财务治理的实践提供理论指导。 相似文献
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随着企业契约、所有权以及人力资本理论研究的深入,人力资本产权已被引入到公司治理结构中来,其理论性和实践性尚在探索之中,仅以现有的观点解释其发展状况尤显欠缺。本文通过博弈分析和动态优化模式的设计,得出优化公司治理结构的几点建议:健全企业剩余权共同分配机制;加快人力资本市场的真正形成;完善和创新现有的法律制度。 相似文献
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