经济不发达地区优先扶持高科技企业发展和上市的政策与对策研究

截止到1999年8月底,我国沪深股市904家上市公司中共有161家高科技 上市公司,它们按地区、按数量、按行业的统计数据如表1所示。     

基于自组织创新的大学研发体系研究

文章分析大学研发体系的现状,针对现行体系的弊端采用自组织创新理论尝试构建一种既能够适应国家发展需要,又能够更好的发挥大学培养人才、科学研究和社会服务的功能,提升大学的研发水平,正确引导社会前进,实现大学可持续发展的研发体系。     

交通肇事人逃逸久查未果如何处理？

问:今年3月,我县发生一起交通肇事逃逸案,经现场勘查及证人指认,确定了肇事车辆。虽然几经努力,但是逃逸驾驶员和肇事车辆至今未查获。请问这起事故如何进行责任认定和赔偿调解?     

临床血液标本检验不合格的原因及对策分析

目的分析临床血液样本检验不合格产生的原因,总结对策降低减压误差以提高检验准确性。方法统计我院2013年1～3月送检的血液样品2000份,其中103例为不合格样品,对测验结果进行统计分析。结果在103份不合格标本中有样本量少标本28例(27.18%),溶血标本12例(11.65%),凝血标本10例(9.71%),抗凝不全标本21例(20.39%),容器不当标本5例(4.85%),受检者准备不足造成的样本不合格6例(5.83%),标签不当样品6例(5.83%),标本污染5例(4.85%),送检不及时造成样品不合格10例(9.71%)。结论血液标本合格与否直接决定患者临床检验结果准确度,临床上导致该问题的原因较多,合理的策略可以提高血液标本合格率。     

开展成品钢球低振动值异音控制技术的实验研究

为了进一步满足低噪声轴承配套的要求，提高汽车产品在市场上的竞争能力，江苏力星钢球有限公司组织了专门课题研究攻关小组，深入开展了如何提高成品钢球质量，降低钢球振动值控制异音的课题研究。公司工程技术人员与一线员工一道，深入实际，认真研究，反复实验，科学地完善了加工工艺，解决了多年来一直困扰着行业的技术难题。     

国有建筑企业战略人力资源管理系统构建研究

简要介绍了国有建筑企业人力资源管理存在的问题,并引入了战略人力资源管理理论。在基于企业发展战略的角度,构建了国有建筑企业战略人力资源管理系统模型。重点介绍了国有建筑企业战略人力资源管理系统的四个子系统以及它们之间的内在关系。     

安徽建工集团组织变革中的心理契约违背和重塑研究

国有企业改制重组面临着许多新问题,员工对待企业这种变革的心态和心理契约违背一直没有引起足够的重视。文章结合安徽建工集团变革的实际过程,运用案例研究、深度访谈、发放调查表等方式对集团员工的心理契约违背进行研究,分析了组织变革与员工心态之间的影响关系以及企业与员工心理契约问题,最后根据心理契约理论,提出了把握员工心态推进组织变革进程的建议和对策。     

基于农产品供应链的农业产业化经营研究

农业产业化经营是实现农民增收的有效途径.本文从我国农产品传统“推式“供应链,分析了农业产业化经营中存在的主要问题,并提出了农业产业化“双向驱动“供应链,即:围绕农业核心企业,通过利益机制来组织供应链上下游和调配资源,以保证农户增收和消费者满意的增值链.最后,对供应链的构建和运行保障提出了一些设想.     

社区卫生服务中心人才队伍建设的现状及对策

发展社区卫生服务的关键是加强社区卫生服务中心人才队伍建设,优化社区卫生服务中心人才队伍结构,提高社区卫生服务中心人才队伍的整体业务素质及技术水平,完善绩效考核制度、健全管理机制,充分调动社区卫生服务工作人员的积极性。文章从人才队伍学历、职称、结构等方面分析双岗街道社区卫生服务中心人才队伍建设的现状并提出对策建议。