工资差异均值分解的一种新改进

本文在评述Oaxaca、Blinder、Cotton和Neumark等学者关于"指数基准问题"(index number problem)研究之演进及其局限的基础上,提出并论证了一种更具解释力的"无歧视工资结构"新形式,以更准确地推断Oaxaca-Blinder分解中歧视的大小程度。文章在对指数基准进一步挖掘、矫正和逼近的同时,从理论抽象和现实操作两个层面优化了工资差异的均值分解,深化了对歧视的理解和刻画。     

工资差异均值分解的一种新改进

本文在评述Oaxaca、Blinder、Cotton和Neumark等学者关于“指数基准问题”（indexnumberproblem）研究之演进及其局限的基础上,提出并论证了一种更具解释力的“无歧视工资结构”新形式,以更准确地推断Oaxaca—Blinder分解中歧视的大小程度。文章在对指数基准进一步挖掘、矫正和逼近的同时,从理论抽象和现实操作两个层面优化了工资差异的均值分解,深化了对歧视的理解和刻画。     

双重指数基准矫正下Brown分解方法新改进

与工资差异均值分解的奠基性方法Oaxaca-Blinder分解相比,Brown分解方法关联和协整了职业分隔与同工不同酬,但同时也引发了又一个“指数基准问题”（index number problem）;它与Oaxaca-Blinder分解原有的指数基准问题一起,共同构成了工资差异均值分解的双重指数基准问题。Appleton（1999）曾借助Neumark（1988）的分析思想对双重指数基准问题进行过某种程度的处理,而本文则是在修正Appleton和Neumark分析思路的基础上,重新构建无歧视职业（获得）结构和无歧视工资结构,以矫正双重指数基准,进而改进和优化Brown分解,更准确地刻画和计量职业分隔背景下的歧视。     

工资差异分解方法述评

工资差异分解方法发展到今天,可谓均值分解和分布分解共分其天下.均值分解方法呈Oaxaca-Blinder分解及其改进、Brown分解及其改进和JMP1991分解"三足鼎立"的局面,而Oax-aea-Blinder分解则是最基础也是最经典的一种方法.分布分解方法主要由JMP1993分解、DFL分解、MM2005分解、FL1998分解、Lemieux分解、Q-JMP分解和FFL分解"七剑合璧",其中前三种方法尤具奠基性.本文系统地梳理了这些分解方法之间的传承联结,以期形成一幅较为完整的工资差异分解方法演进的向导图.