深圳高层次人才引进短板及对策

强劲的竞争力和强大的创新能力,离不开高层次人才在科技前沿和产业发展中的"引擎作用".深圳对高层次人才引进十分重视,但面对国内外不断变化的全球人才竞争格局,目前深圳面临外籍人才吸引力弱、引才主体和渠道单一、评价机制不尽合理、认定标准过于局限、企业引才激励不足等困境.应当积极借鉴纽约、伦敦、新加坡等全球先进城市高层次人才引进经验,优化国际化人才引进政策措施,打造配套"软环境";发挥政府、市场双重引才作用,突出产业界、学术界引才主体地位;强化用人主体自主权,重构"能力+业绩"分类评价体系;设置具有深圳特色的认定标准体系;增加企业引才补贴,加大人才引进激励,为深圳建设全球标杆城市不断提供源头活水.     

深圳可持续发展中的人口经济问题

中国经济社会发展中的许多矛盾和问题都与人口问题分不开,人口因素成了制约中国经济和社会发展的关键因素和首要问题。当前和今后一个时期,我国人口发展面临的突出问题是,总人口、劳动年龄人口、老年人口、流动人口4个高峰相继到来,人口与经济社会资源环境协调发展和可持续发展     

基于主体选择的城市功能空间结构演化研究——以深圳30年城市发展为例

运用位点简化表征城市功能空间,文章考察在通勤距离和开发成本约束下微观经济主体选址决策调整过程,发现城市功能空间结构变迁,根本上是通过众多经济主体的生产经营、投资选址和消费选择等活动逐渐积累形成。以深圳30年城市发展经验为实证研究对象,分析不同发展阶段的城市功能位点在深圳市整体区域结构中的变迁,据此得到城市功能空间结构演化规律并分析后续的发展走势。     

标准化生产、最优知识产权保护和内生增长

本文在Acemoglu et al.(2010)的基础上建立了一个动态一般均衡模型,其中产品周期分为创新和标准化两个阶段——刚创新出来的产品只能由高技能劳动力生产,而将其标准化之后就可以由工资较低的低技能劳动力生产。尽管标准化之后生产成本更低,但也更易为竞争对手模仿。知识产权保护可以缓解企业在创新和标准化决策之间的困境。本文模型对内生增长理论和国际贸易理论提供了更新的研究方法,并得到结论:一、本文模型丰富了内生增长理论;二、本文从新的角度解释了为什么南方国家的知识产权保护要弱于北方国家;三、知识产权保护越弱越会伤害低技能工人的利益,加剧工资不平等。     

创业激励下创业家与风险投资的合作博弈

风险投资与创业家的合作博弈,是一种理想的状况,需要资本市场的良好环境。本文认为,创业板的设立将不仅是对中国多层次资本市场的重大改进,更重要的是在企业层面对创业投资的激励,这种创业激励将全方位地推动中国科技创新活动和创业投资活动。