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1.
贵州的脱贫和发展案例表明,欠发达地区的脱贫和发展是集合“核心设施、骨干领域、环境机遇”三大因子共同发力的结果。这一发现挑战了当代主流发展理论,并在落后国家或区域具有广泛复制的价值。这种新发展观不只是一种自洽且连贯的学说,还可作为引导明智行动的机制对待,因而深具实践意义。可以把这三个强关联性词汇转换为规范且符合逻辑的陈述以激发洞见,充实当代发展理论,同时为其他不发达地区的贫困治理和经济发展提供经验和借鉴。  相似文献   
2.
文章概括了DIY手工坊和在线DIY平台的发展现状,结合案例分析DIY产业所具备的去专业化、网络化及人性化等发展规律和趋势,并从多个角度切入,提出有利于DIY产业发展的建议。  相似文献   
3.
新冠病毒肺炎疫情的爆发给面临复杂内外部环境挑战的中国经济带来极大外部冲击。疫情的高度传染性和不确定性对宏观经济领域总需求和总供给层面均造成不同程度的直接损失,同时也通过对产业链运行的影响、对就业的影响及中小微企业生存根基的挑战,给经济长期发展带来间接负面影响。面对疫情对经济的冲击,应以财政政策工具和货币政策工具为主帮助企业开展生产,以促进疫情带动的新产业和新发展模式助力经济恢复,以扶持中小企业应对危机并实现发展变革、增强经济活力,并以地方政府治理的系统性改革为提振市场信心提供保障。  相似文献   
4.
5.
本文在Holmstrom和Milgrom多任务委托代理模型的分析框架下,建立国有企业的三任务模型,探讨国企多任务努力成本相关下高管激励问题。研究发现,当多任务为互补时,实现企业社会责任目标会对企业经济性任务产生互补促进性作用,有利于经济性任务目标的实现,增加可观测性较高的任务激励会带来互补性任务绩效的提高。当多任务为替代时,实现企业社会责任目标会对企业经济性任务目标的实现产生阻碍作用,不利于经济性任务目标的实现,增加可观测性较高的任务激励会带来互补性任务绩效的减少。当多任务为不相关时,任务间努力成本互相独立,实现企业的政策性任务与其他任务努力成本不相关,应剥离政策性任务。该结论对于国有企业的任务选择与指派,以及存在多任务时的激励机制设计具有重要参考价值。  相似文献   
6.
7.
8.
新经济常态下,激励制度是各企业人力资源管理的重点,人力资源管理则直接关系到企业的可持续发展,因此企业高度重视人力资源管理的同时,还应更加重视激励制度的积极作用,进而合理配置人力资源,确保企业稳定、健康发展。本研究以激励制度的重要性为切入点,探究分析了企业在人力资源管理中如何采取有效的激励制度,仅供参考。  相似文献   
9.
土地财政高依赖引发经济风险担忧,实施精准调控依赖于不同城市风险实证评估;以往研究片面考量土地市场运行和财政依赖度结论缺乏科学性。采用土地市场运行与依赖度对比分析思路,首先选取地价、获益能力、可持续性、出让土地利用效率4个指数构建指标体系,利用全国地价动态监测系统数据,对73个样本城市土地市场运行进行评估分析;进而修正土地财政依赖度公式并实证测算。通过二者对比分析,划分风险评级矩阵,提出分类、分级实施调控的策略组合建议。  相似文献   
10.
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