薪酬公平性衡量方法的对比与选择

近几年,薪酬问题一直是社会各界持续热议的话题。高管薪酬的"天价薪酬"、"限薪令"等字眼地频繁出现,引起社会各界的强烈关注。伴随十九大的胜利召开,我国也一直在不断推进收入分配制度的改革进程,随着我国企业披露制度日趋完善,学者对薪酬公平性衡量已经具备对应的理论和制度保障。本文将对比分析薪酬公平性衡量的三种方法,分析利弊和适用范围,为学者研究薪酬公平性提供建议。     

中心极限定理的两个应用

本文基于中心极限定理模型,对终身寿险的给付问题,利用精算现值的基础理论给出了解决方案;对于集体决策优于个体决策问题,给出了结论成立的充分必要条件。     

世贸组织决策机制的公平性分析

WTO与IMF和世界银行不同,"一成员一票"制度只是在名义上给予发展中国家以平等的表决权,WTO的决策机制仍然缺乏应有的公平性.因此发展中国家需要提出针对性措施,以完善WTO的决策程序.     

给时间以生命

看球赛的时候，我们除了看重输赢的结果，还特别在意过程的精彩程度。就拿篮球的比赛来说，不管是威震全球的NBA还是风靡华夏的CBA，对于绝大多数本无利害关系的球迷而言，比赛的真正魅力在于高手之间的龙争虎斗、翻云覆雨，在于场上情势的变幻莫测、扑朔迷离，在于对时间的分分精算、秒秒计较。不错，我们     

我国非寿险精算存在的问题及对策

随着我国保险市场的开放以及保险费率的市场化,非寿险精算工作越来越受到各方的高度重视。我国要实现非寿险业的跨越式发展,必须建立健全非寿险精算制度、提高非寿险精算教育水平、建立非寿险数据库、加强非寿险精算的监管。     

医改不能只是“修修补补”

当前医疗卫生领域存在的主要问题简单说就是医疗的公平性差，且医疗费用昂贵。现在居民没有或者缺乏选择权。一是没有免费的医疖二是有医疗保障的人员，也感觉医疗费用负担较重；三是不管有否医疗保障，同样缺乏方便的医疗服务。     

绩效型定额工资体系的设计与应用

一、引言建立一套“具有公平性,又具有竞争力”的薪资体系,是很多公司人事经理和总经理的当务之急。如何使员工被激发起来,积极为企业做好工作,其中工资是最关键的一个手段。一个较为理想的工资体系主要有以下特点: 首先,可以公平的体现员工的价值; 其次,又可以使员工的工作与公     

精算在我国的兴起与发展

精算学是将数学方法应用于金融保险所形成的一套理论体系。它的基础包括精算数学、利息理论、风险理论、人口数学、修匀数学、生存模型、计量经济学、和生命表构造以及一些其他专门的内容。这一套理论的重要性和正确性，已经得到国际社会的公认。精算，简单地说，就是依据经济学的基本原理，运用现代的各种科学有效方法，对各种经济活动中的未来的风险进行分析、评估，是现代保险，金融，投资实现稳健经营的基础。精算是处理保险业中各种风险问题的定量方法和技术，保险公司中比较核心的风险技术问题包括评估承保风险、厘定保险费率、提留准备金、安排分保额和进行偿付测试等等。