股票期权费用化后的股权稀释和信息披露研究

本文从目前股票期权会计处理的国际动向出发,对股票期权费用化对股东权益稀释的影响,运用模型和实例进行了分析,对不同会计准则在反映稀释影响及会计信息披露的区别作了比较分析,剖析了我国股票期权会计及披露实务中的问题,结合我国实际提出了今后的设想。  

经理人股票期权会计问题研究

近年来,经理人股票期权激励机制在我国开始实施,如何在借鉴国外已有的先进经验的基础上,根据我国现有国情和“本土化”的股票期权计划的发展程度构建的我国股票期权会计制度就成为迫切需要解决的课题。本文认为我国经理人股票期权应当费用化确认,同时采用服务单位法在经理人提供服务期间进行摊销;选择公允价值为计量基础,行权日为计量日;采用公允价值法计算考虑经理人股票期权稀释效用后的每股收益并进行充分的信息披露。  

EVA业绩评价与股权激励模式设计

股票期权制度所依据的传统财务业绩指标体系存在着种种弊端，严重地削弱了期权的激励效果。本文引入EVA业绩评价指标，分析其作为经营者业绩考核标准的合理性。在此基础上，探讨以EVA为基础的股权激励模式的构建问题，并给出基于EVA红利的股权激励模式的设计方案，以期对我国企业的业绩评价与激励系统的构建有所启示。  

指数化股票期权激励及其在我国应用性分析

文章在阐述指数化股票期权的产生、特性的基础上,分析了指数化股票期权在我国应用的必要性、可行性和有效性,并指出在指数化股票期权激励设计中要注意的事项及相关政策.  

新会计准则对企业经营管理的影响分析

本文就新会计准则对企业经营管理的影响进行了分析,认为企业调节利润的手段应受到限制,要采取股票期权激励手段对管理者职工进行激励,还应加强会计从业人员和企业相关管理人员关于新会计准则的培训,以期对企业的经营管理起到促进作用。  

中美股票期权会计政策的比较

美国与股票期权相关的会计政策正处于变更阶段。本文通过对美国股票期权会计政策的内容及变化趋势进行分析,针对我国目前股票期权的会计处理现状,认为目前可行的方法是采用内涵价值法,同时注意与其它现有准则的衔接以及加强股票期权相关信息的披露。  

经理人股票期权会计处理的探讨

本文介绍了美国对股票期权的会计处理方法,同时根据我国实际情况对期权的会计确认、计量和报告 三方面提出了观点。  

商业银行构建虚拟股票期权激励模式初探

在中国加入WTO后，我国商业银行面临着前所未有的冲击。从当前情况看，激励机制不健全是是导致我国商业银行效率低下、活力不足的重要原因之一。美国股票期权的风靡，尤其是作为高层管理人员的激励方法，也许是过去十五年公司治理和公司激励制度最大的变革。但由于股票期权制度本身理论上的缺陷和我国银行业的实际问题，这一激励机制在我国商业银行中应用较为困难。为此，笔者提出了一种全新的激励制度，即将EVA(经济增加值)融入股票期权的虚拟股票期权激励体系。虚拟股票期权可以有效解决我国目前商业银行在激励制度中存在的问题。  

关于MBO的几点理论思考

管理层收购(MBO)是我国目前是颇具争议的一种企业并购方式。本文从管理层收购和我国实际密切想联系的几个理论层面问题出发．对MBO这一现象进行探讨和思考。只有这些基本理论问题得到了解决，那些具体操作层面的问题才会蜩举目张。思路清晰。  

人力资本中经理人的激励机制

在现代市场竞争中人力资本的竞争成为焦点.本文通过对人力资本的重要性及激励机制的提出、人力资本有效激励的经济学分析、现代企业中主流地位的激励形式的论述,对有效的激励机制进行了探讨,并结合国内外发展情况提出了展望.