首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   11篇
  免费   0篇
工业经济   6篇
计划管理   1篇
经济学   2篇
贸易经济   2篇
  2015年   1篇
  2012年   1篇
  2011年   1篇
  2004年   1篇
  2003年   1篇
  1994年   1篇
  1993年   2篇
  1992年   1篇
  1990年   2篇
排序方式: 共有11条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
经济全球化下税制改革刍探   总被引:1,自引:0,他引:1  
任秀春 《经济师》2004,(3):219-219
随着我国加入WTO ,企业面临的是全球竞争 ,经济全球化的日益发展 ,要求必须按照国际惯例和游戏规则参与国际经济大循环。针对我国现行税收体制 ,有诸多弊端亟待改革 ,以适应激烈的国际竞争 ,并通过税制改革 ,建立科学合理的税收体系 ,调整税制结构 ,实现以投资方向为适用标准的税收优惠政策 ,构筑一个所有企业一视同仁的税收环境 ,真正形成公平竞争  相似文献   
2.
国际国内市场的激烈竞争使企业进入了一个战略制胜的时代,企业经营管理活动必须在有效的战略指导下展开,才能使企业管理达到整体优化,所以企业战略管理是现代化管理的核心内容。然而企业战略具有较丰富的内容和较宽的领域。一、战略目标企业在一定时期内所取得的重大成果和要实现的重要的特定目的,是影响企业总体发展的重大目标。企业的战略目标往往是由多个定性目标和定量目标组织的目标体系。1.战略部骤。在所研究的战略时期内,由于企业内部条件,外部环境和企业的任务的发展变化会显现出阶段性来,根据现实情况和未来发展趋  相似文献   
3.
任秀春 《商业会计》2012,(15):113-114
实践教学是培养学生创新精神和实践能力的重要手段,是提高学生综合素质的关键环节。本文针对法务会计这门新兴的边缘学科在实践教学中如何构建较为完善的实践教学体系进行了探讨,强调对学生上手能力、创新意识、创新能力的培养,把培养社会需要的应用型创新人才作为教育教学改革与发展的首要任务。  相似文献   
4.
伴随着社会的高度发展,市场经济日益增长,会计电算化的地位日益突显。现阶段,我国企业会计电算化整体应用水平不高,存在认识不够、基础薄弱等多种问题。我们应强化相关研究,优化会计电算化的功能,增强人才素质,提高应用水平,确保企业会计电算化的稳步发展。  相似文献   
5.
6.
任秀春 《经济师》2003,(5):195-195
税收筹划是一项系统工程 ,它既不同于避税 ,也不同于逃税。企业管理者必须对其有一个正确、全面、系统的认识 ,把税收筹划贯穿于企业理财的全过程 ,在税法许可的范围内 ,从企业整体利益出发 ,通过筹划选择节税方案 ,减少企业绝对税收支出 ,增加税后利润 ,实现企业价值最大化。  相似文献   
7.
经济效益问题,企业素质问题,归根到底就是提高质量降低消耗。物资消耗定额是企业编制物资供应计划的基础,是定额供料和核算消耗水平的依据,是进行经济核算、明确经济责任制、考核经济效果的标准,加强定额管理是提高企业的经济效益、提高产品质量、降低物资消耗的重要手段。  相似文献   
8.
公允价值模式在我国投资性房地产的应用还存在诸多问题,需要进一步完善。我国公允价值在投资性房地产的现实应用能否满足国际投资者的要求,应采取积极的应对措施,加强相关市场及法律法规建设,健全资本市场,完善信息披露制度,并加强公司内部治理,提升人员素质,从而提高公允价值计量实施的可行性,提升会计信息质量和相关性,以积极创造条件,在投资性房地产的公允价值计量方面实现进一步的国际趋同。  相似文献   
9.
党中央国务院已明确提出企业改革要以转换企业经营机制为重点,深化企业改革使企业进入市场,在市场竞争中求得生存和发展,真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经营实体。企业转换经营机制,除需要有一个良好的外部环境外,最关键是要在企业内部找出突破口,掌握企业经营机制转换的主动权。作为在城市各业中首先进行全行业改革,最早被推向市场的是建筑业,这个突破口就是“项目法施工”。“项目法施工”是各部门和各地区的建筑施工创业,尤其是被确定推广鲁布格工程管理经验的  相似文献   
10.
党的十四大的召开使建筑企业开始出现了良好的势头,其中一个重要标志,就是在战略上把建设集团企业作为转换机制的基本目标和配套改革的基础。 一、当前建筑企业进行经营机制转换的主要特征 目前,建筑业在经营机制转换中至少表现出下列特点: 1.利益主体分散化 长期以来,在传统的计划经济体制的制约下,建筑业的利益主体高度集中,一个企业就是一个利益主体。现在这种传统的格局正受到日益猛烈的挑战,企业内部由于项目管理的推广、承包制的实施管理层与作用层的分离等改革动因,利益主体不断趋向分散化,企业内的各个基层单位以至再下一层次的工程项目、车间、车队、经营部以及其它形式的承包体产生了不可遏制的、强烈的通过自身富有成果的经营管理活动,谋求属于自己的一份利益欲望,而企业也看到,不把利益主体分散化,将不可以有内在活动,只能因势利导,促进发展。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号