继承和弘扬革命优良传统用延安精神建设好延安工商

延安在中国革命历史上具有十分重要的地位。革命战争年代,党中央运筹帷幄,转战陕北,攻坚克难,最终赢得解放,铸就了不朽的延安精神。一代又一代的“老工商”和“新传人”,继承和发扬延安精神,逐步形成了既与我党优良传统和作风一脉相承,又有时代特征和工商特点的“艰苦奋进、务实创新、和谐有为、勇争一流”的“延安工商精神”。     

西部贫困地区可持续发展的障碍与对策研究

实施可持续发展战略是贫困地区走出困境的必然选择。自然条件恶劣，自然灾害频繁，人口增长速度过快，人力素质偏低，生态环境恶化，产业结构单一而脆弱是制约西部贫困地区可持续发展的主要障碍；加快制度创新，严格控制人口数量，着力提高人口素质，综合治理生态环境，发展特色经济，调整和优化产业结构是实施可持续发展战略的基本对策。     

新型工业化背景下湖南省承接国内外先进汽车产业技术转移策略研究

新型工业化强调工业化进程中的环保、节能与安全,突出与信息化等现代高科技发展紧密结合。在国际金融危机影响下,国内外优秀汽车产业技术转移力度增强,为湖南省加快发展提供了一个难得的承接技术转移机遇。本文在对湖南承接国内外先进汽车业技术转移的意义、优势条件及约束因素进行分析的基础上,从承接层面、目的、目标、重心及路径方面提出了承接国内外先进汽车产业技术转移的策略。     

上市公司治理结构改革研究：部分理论综述

一、公司治理结构定义的界定1.世界银行的观点。根据世界银行(1999)所公布的公司治理结构施行架构,认为公司治理体系可从公司的角度与公共政策角度两个层面来探讨:(1)公司的角度。公司治理指在符合法律与契约的规范中,建立促成公司价值极大化机制,公司董     

缩小湖南省区域经济差异的对策分析

作为中部的一个农业大省,湖南省域内经济发展存在较大的地区不平衡性。本文从区域、产业、人力资本、制度、城市化五个方面对如何缩小省域内经济差异进行对策分析。     

国有企业领导人激励与约束机制探讨

如何培养和造就一支优秀的中国国有企业企业家队伍是一个多年以来一直困扰社会的问题。企业经营队伍中存在着一些令人担忧的、不健康的因素，致使一批厂长、经理无法摆脱金钱诱惑，以身试法、身败名裂。因此，为了培养和造就高素质的企业家队伍，不仅要为其成长壮大创造有利的环境务件，更应重视能促进企业家队伍健康成长的机制，即对企业家的激励机制和约束机制。