试论甘肃小城镇建设

加快农村城镇化进程对推动经济发展具有重要意义。甘肃农村小城镇建设相对滞后 ,制约因素很多 ,应借着西部大开发的契机 ,采取多种有效措施加快推进发展进程。     

人力资源管理虚拟化的风险管理

企业人力资源管理正经历着来自信息化、知识与创新以及组织的变革等各种力量的挑战与冲击,为突破原有落后的传统人事管理模式,很多企业已开始尝试人力资源的虚拟化管理。实施人力资源管理外包,确实能给企业带来效益,但是在决策和实施过程中也必然存在风险。本文深入分析了人力资源管理虚拟化管理时存在的风险及问题,并提出了一些风险管理措施,希望能帮助企业有效的控制风险并转移风险。     

开发高职辅导员人力资源加强学生工作队伍建设

高职辅导员是高校辅导员队伍的重要组成,充分认识到高职辅导员对于高职教育、对于辅导员职业发展的重要意义,清醒地分析高职辅导员队伍建设的现实问题,立足辅导员个人资源的开发与组织资源的开发,营造利于人才使用、发展、成就的环境与机制,切实有效地开展队伍建设,是当前高职院校辅导员队伍建设的有效途径.     

争做新农村建设“排头兵”——黑龙江垦区全力推进农业现代化、农区工业化和农场城镇化

2005年粮食总产首破200亿斤、受农业部表彰的黑龙江垦区．连日来认真贯彻落实中央“一号”文件精神．以全力推进农业现代化、农区工业化和农场城镇化为突破口．高标准．大手笔谋划垦区社会主义新农村建设的宏伟蓝图     

恬淡，丰富的人生

提起李洪涛，在美容界中几乎没人不认识她，1999年获亚洲发型化妆大赛晚宴化妆造型的冠军，哈尔滨银影美容美发化妆摄影学校的校长，她的作品被收入《中国化妆品杂志》、《美容美发》、《科学美容》、《健康天地》、《摄影之友》、《生活报》、《新晚报》等媒体转载。     

论甘肃对外开放战略与经济发展

甘肃地处祖国西北内陆腹地,水土、矿产、旅游资源比较丰富。但经济发展却相对落后。作者分析认为,只有大开放才能带动经济大发展.甘肃经济相对落后原因之一是对内对外开放力度不够.本文对此作了认真分析并就如何以大开放促进经济大发展提出了自己的见解。     

人力资源价值计量方法的评价及改进

随着我国改革开放和对外交流的日益深入,人力资源的流动越来越频繁.人力资源八股等问题的大量涌现,对人力资源价值评估提出了新的要求.由于我国目前对人力资源价值评估理论与方法的研究几乎是一片空白,造成大多数企业在产杈变动时,人力资源的价值没有得到体现,造成了人力资源这种无形资产的大量流失,人力资源价值评估问题已经成为我国急待解决的理论和现实问题.本文针对我国人力资源的现状,对人力资源价值评估的理论与方法进行了有益的探索,并介绍了几种较为有效的新型计量方法.     

做强现代农业大龙头——黑龙江垦区大力发展现代农业

农业产业化是用工业理念经营农业的集中体现．也是建设现代农业的必然选择。黑龙江垦区以打造在国际上有影响的农产品精深加工基地为目标．依托农产品资源优势．以农业产业链经营为核心．构筑农产品加工产业集群，精心构建了一个市场牵龙头、龙头带基地、基地连农户的龙型经济产业链。[编者按]     

抓住机遇 促进甘肃农区畜牧业发展

<正> 随着社会生产力的发展和科学技术的进步,畜牧业的发展水平不仅是农业发展水平的重要标志,也是整个国民经济发展水平的重要标志。甘肃畜牧业产值在农村经济的比重逐步加大,基本实现了农村经济“三分天下有其一”的局面。但从总体水平来看,仍然落后,急需采取切实措施加快发展。本文欲此作些探讨研究。     

苏宁50亿打造中国第一电器年货大集——苏宁天天特惠启动家电年货市场

在哈尔滨的居民还在各大家电商场门前徘徊时，在各大商家商讨如何抢占年货市场时，苏宁电器早已胸有成竹。据悉，既元旦销售迎来新年全面开门红之后，苏宁电器精心准备的春节前夕三周的年终大片也闪亮登场：50亿元的采购大单，超大幅度的优惠额度和各种超值的特色服务，一场名为“电器年货大集”的节前大型促销活动本周将存全国300家连锁店同步展开。