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1.
吴莹辉 《经济师》2012,(6):99+101
高校行政管理人员是高校教职人员的重要组成部分,是完成培养人才、科学研究、服务社会三大职能的执行者和润滑剂。因此如何通过合理的绩效考核手段来提升高校行政人员的工作热情,成为大学发展的最重要问题之一。文章在分析了高校行政管理人员绩效考核中存在问题的基础上,提出了解决高校行政管理人员绩效考核的对策。  相似文献   
2.
吴莹辉 《经济师》2012,(5):98-99
高校教学管理制度文化是高校教育教学活动特有的价值观念与行为方式,具有组织主体的文化特性、组织活动的文化特性和组织形式的文化特征。在教学管理制度的文化价值取向上必须坚持"人文管理"理念、"科学管理"理念以及多种管理思想、方法的整合,才能促进教学管理的民主化、科学化和专业化。  相似文献   
3.
张昕  张越  吴莹辉 《经济师》2011,(1):141-141
人们广泛关注的大学生就业难的问题既有高等教育规模与国民经济发展总量失衡的原因,也有高等教育自身结构失衡的因素,同时还受到高等教育质量下滑等方面的综合影响。提升大学生就业能力是个系统问题。对于高校工作者来说可以通过科学地制定招生计划、不断完善教学培养方案、试行"3+1"培养模式、推行"导师制"、实施全面素质教育等项工作来提升大学生就业的能力。  相似文献   
4.
吴莹辉 《商场现代化》2012,(18):134-135
本文针对煤炭企业科技人才流失现象,在激励机制基础理论的基础上,分析煤炭企业对科技人才的管理中影响激励机制实施的因素,从而提出优化的激励机制对策,并在此基础上提出调整好煤炭企业管理中的六种关系,使激励机制在煤炭企业管理中发挥最大的促进作用。  相似文献   
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