基于证据理论的动态综合绩效评价研究

一、引言 提高组织的综合绩效和可持续改进,是一个组织实施质量、环境、职业健康安全一体化管理体系的主要目的之所在.对一个组织而言,实施IMS对改变经济增长方式,创新企业发展模式,从新理解组织、社会和自然的关系,使其平衡和协调发展以及对组织进行从新定位等方面,具有举足轻重的作用.     

基于ANP原理的大型工程项目风险评价研究

项目是在复杂的自然环境和社会环境中进行的,面临着多种因素的影响,风险无时不在,无处不在。项目风险评价是指在项目风险识别和风险估计的基础上,综合考虑项目各风险之间的相互影响、相互作用以及对项目的总体影响,然后与风险评价基准进行比较,确定是否要对项目采取控制措施。     

少数民族政治认同研究

我国是一个多民族国家,解决民族问题的核心任务是将国民尤其是少数民族对各自民族的忠诚与对国家的政治认同相统一。少数民族政治认同建设是民族团结和社会主义和谐社会建设之根本,是国家实现长治久安之保障。     

基于收益共享契约和回购契约的三级供应链联合协调机制

本文研究了随机市场需求下由制造商、分销商和零售商组成的三级供应链的协调问题。设计了联合应用收益共享契约和回购契约的三级供应链协调机制,分析证明了通过设计合理的契约参数能够实现供应链协调,并能实现供应链收益的不同分配,给出了在联合应用收益共享契约和回购契约机制下实现三级供应链协调的条件。最后,通过算例说明了机制设计的有效性,并做了相应的分析。     

软土地层钻孔桩穿越既有构造物施工技术

本文介绍了地铁工程中软土地层钻孔桩穿越既有人防车站构造物的施工案例。对柱基工程大面积穿越构造物时，施工机械如何选型,施工工艺的比选．均作了详细说明。本工程施工技术的成功强大的提高了施工效率体现了良好的经济性与安全性。     

一种可持续发展能力评价新方法--基于集成赋权的递级综合

本文针对实施一体化管理体系的组织的可持续发展能力综合评价特点，建立了可持续发展综合评价体系，给出具体的评价方法、步骤。这种方法是基于集成赋权的递级综合模糊评价，它将多个评价属性分定性和定量两类，对各指标进行量化、一致性和无量纲化处理后，进行基于“功能性”和“差异性”的两次赋权，再分层次评价，最后将评价结果进行逐层合成而得到最终的综合评价值。并通过实例证实了该方法的实用性和科学性。     

情暖“老班组”

荆门石化焦化一班,4个岗位9个人,7男2女把活分。班员的平均年龄已经超过了40岁,平均工龄超过15年。别看他们上了年纪,可感情特深,彼此相处诙谐又温馨,真是温情四溢!在班里,大伙相互的称呼就很亲切特别,都叫名字的单字。班长双志华,大伙叫他双,主操崔传武,简称崔,还有副操方,袁,慧。班里9个人,性格脾气各异,有的急躁,有的绵软。面对班员不同的性格,双给他们分派的工作也不同。干主操的必须坐得住,喜欢跑的干副操,爱计较的搞班组核算,能写会画的搞资料。没多久,大伙儿干活都觉得有劲了,在别人班不受待见     

社会责任会计信息披露模式研究

针对我国社会责任会计信息披露模式中存在着较为严重的不规范、不完整的问题,文章在对比分析了国外发达国家的社会责任会计信息披露模式基础上,结合我国企业的特点,提出了社会责任会计信息披露的近期与未来模式,以适应我国目前社会责任披露环境和最终完善我国社会责任信息披露措施。     

汉正街金融服务现状调查

本文基于对汉正街商业银行和在汉正街经营的业主的详细调查,对汉正街商品市场金融服务现状进行分析,指出汉正街商业银行的金融服务供给未能真正适应汉正街业主们的需求;提出了通过商业银行、业主、商会、管委会等主体的协同努力,提高汉正街经济发展中的金融支持效能,以促进汉正街“二次创业”的相应对策。     

质量、环境、职业健康安全一体化管理体系的理解要点

目前国内外不少企业因管理不善而倒闭 ,因此“管理质量”问题变得尤为突出 ,而管理体系一体化不失为提高“管理质量”的有效方法。文章就管理体系整合基本原则和整合时注意事项等实际问题进行论述 ,特别是对一体化体系关注焦点问题 ,提出了一体化管理体系应从“质量管理”关注“顾客满意”转变为“大质量管理”关注“顾客、社会、员工满意”的观点。