我国科技人才队伍发展的环境状况、存在的问题及对策

科技人才队伍的发展离不开良好环境的支持,通过对我国科技人才队伍发展的环境状况进行了深入地分析,找出存在的主要问题,并有针对性提出相应的对策建议.     

国有上市公司“内部人控制”问题分析

公司治理的主要内容是设计控制"内部人控制"的机制。文章通过建立国有上市公司内部人控制模型,分析了"内部人控制"问题产生的原因,指出了公司价值最大化的最优所有权结构;将管理层持股引入"内部人控制"模型,考察了管理层持股对"内部人控制"问题的影响及对各方的激励效应。     

产品质量保证期与方逆向选择

产品质量保证期具有信号传递与信息甄别双重功能,是解决和缓解双方逆向选择问题的有效工具.本文分析了产品质量保证期的两种功能,并分析了产品质量保证期在二手车交易市场中的应用.     

大学生液态奶消费行为研究 ——以南京市仙林大学城为例

为了解当代大学生在购买液态奶时会表现出什么样的消费行为,文章以南京市仙林大学城地区的大学生为例,就消费者对于购买液态奶时的影响因素展开问卷调查,通过调查数据,以标签信息受关注度作为独立自主型变量,以促销接受度作为盲目从众型变量来揭示当代大学生液态奶消费行为的特点。研究结果表明,当代大学生在购买液态奶时,他们的消费行为会受到诸多外部因素的影响,例如价格、口味、饮用目的及包装材料等,然而通过Logistic模型进行分析后发现,当代大学生的液态奶消费行为主要属于独立自主型,这表明当代大学生在选择液态奶时首先关注的是产品本身是否符合自身的需求,其次才是产品的外部因素。     

市域经济、市区经济与人口流动——以江苏省为例

由于户籍人口行政布局与市域人口经济布局、市区人口经济布局的人口分布各不相同,江苏省13个地级市存在两种滞差现象.分析了江苏省地级市户籍人口行政布局、市域人口经济布局及市区人口经济布局的特点,揭示了江苏省地级市人口行政布局与人口经济布局之间的两种滞差现象,结合两种滞差对江苏省地级市进行分类探讨,给出了流动人口管理的启示.     

多方博弈视角下的保险营销制度改革探讨

一、引言 保险营销是以保险为商品，以市场为中心，以满足被保险人的需要为目的，实现保险公司目标的一系列活动。     

物联网时代保险企业的业务模式重塑

我国保险业2016年总资产规模逾15万亿元，近十年复合增长速度达到24％，保费收入处在稳定的快速增长期，保险市场规模仅次于美国，保费收入名列全球前茅。但保险大国并不意味着保险强国，我国保险市场仍然存在着保险密度和保险深度不高、渗透率低、行业影响力不足等问题，保险行业未来发展潜力和发展空间巨大。     

中资财产保险公司两阶段"和效率"DEA评价

提高保险业效率既是做大做强保险业的行业目标,也是提高企业核心竞争力的发展战略。本文首先介绍了两阶段DEA效率评价的乘法模型和加法模型,进而对两种模型与方法进行对比分析,然后以22家中资财产保险公司为样本,选取八个指标变量,采用加法模型对财产保险公司的和效率及子过程效率进行评价,最后对实证结果进行了分析和探讨。     

基于不同利益的政府采购模型比较分析

本文采用Laffont-Tirole的基本模型框架,分析了基于部门利益的"自私型政府"采购模型,并将其与基于社会福利最大化的"公众型政府"采购模型进行对比,指出虽然两类模型对市场中不同成本类型的企业造成趋势相同的影响,但影响因素与影响程度存在显著差异.     

我国科技人才队伍发展的环境状况、存在问题及对策

科技人才队伍的发展离不开良好环境的支持,通过对我国科技人才队伍发展的环境状况进行了深入地分析,找出存在的主要问题,并有针对性提出相应的对策建议。